بحران حکمرانی در حوزه کار، معیشت و رفاه کارگران

به گزارش مهر، سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در یادداشتی اختصاصی برای خبرگزاری مهر نوشت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اصلی‌ترین رکن حاکمیتی در حفظ امنیت شغلی، معیشتی و اجتماعی میلیون‌ها کارگر ایرانی است.

اما عملکرد یک‌سال گذشته وزیر نشان می‌دهد که نه تنها مشکلات کاهش نیافته، بلکه در اغلب حوزه‌ها تشدید شده و وضعیت به مرحله بحرانی و هشدار رسیده است. 

• عدم اهتمام به اصول کار شایسته و نقش آفرینی تشکلات کارگری در امر خطیر سه‌جانبه‌گرایی

۱۱. برگزاری همایش‌های نمایشی و هزینه‌کردهای غیرضروری

• از زمان آغاز زمزمه‌های استیضاح، وزارتخانه با برگزاری همایش‌های پرخرج و نمایشی در تلاش برای «نمایش‌سازی عملکرد» بوده است.

• این اقدامات فاقد خروجی واقعی و صرفاً مصرف رسانه‌ای و تزیینی داشته‌اند.

۱۲. رکود بی‌سابقه مهارت‌آموزی و بحران در سازمان فنی‌وحرفه‌ای

• افزایش شهریه دوره‌های مهارتی و دوری از ماموریت اصلی سازمان.

• نبود نظارت بر کیفیت دوره‌ها.

• کاهش شدید مهارت‌آموزی کارگران و افت بهره‌وری ملی

و بروز نشدن اصولی مهارت‌ها بر پایه مشاغل نوظهور و هوش مصنوعی و.... به ویژه در مراکز دولتی سازمان فنی‌وحرفه‌ای

۱۳. افزایش مهاجرت کارگران و کاهش شدید نیروی کار ساده تا ماهر در واحدهای صنعتی و تولیدی

• رشد چشمگیر مهاجرت کارگران ساده تا ماهر به کشورهای همسایه و سایر کشورها

• علت اصلی: عدم کفایت مزد و عدم تامین معیشت خانوار با نرخ دستمزد مصوب شورای عالی کار، فقدان امنیت شغلی و نبود چشم‌انداز پیشرفت و دلسردی بی‌سابقه نیروی کار از اشتغال در واحدها با این سطح دستمزد.

• پیامدها: کمبود نیروی انسانی در صنایع داخلی، افت تولید و گسترش آسیب‌های اجتماعی.

۱۴. طفره‌رفتن از برگزاری جلسات مزدی شورای عالی کار و در صورت تشکیل بدون دستور جلسه مزدی

• گذشت ۸ ماه از سال ۱۴۰۴ بدون تشکیل جلسه مزدی.

• تشکیل جلسه اخیر صرفاً با «دستور غیرمزدی» و دور زدن مطالبات کارگری.

• این اقدام نقض صریح اصول سه‌جانبه‌گرایی و بی‌اعتنایی به حقوق میلیون‌ها مزدبگیر است.

۱۵. بی‌توجهی به حقوق و حمایت‌های قانونی زنان کارگر

• عدم نظارت بر اجرای قوانین حمایتی زنان شاغل در واحدهای صنفی.

• اجرا نشدن کاهش ساعات کاری مادران دارای فرزند زیر ۶ سال یا دارای معلول.

• ضعف در حمایت‌های ویژه از زنان سرپرست خانوار.

• عدم امنیت شغلی زنان باردار و و یا زنان شاغل که در زمان مرخصی استعلاجی زایمان قرار دارند و حمایتی از امنیت شغلی آنان وجود ندارد.

• ضعف شدید در بکارگیری زنان تحصیل‌کرده و توانمند و صاحب تجربه و پاکدست در مناصب مدیریتی و تصمیم‌سازی در حوزه کار و تولید چه در بخش‌های ستادی و چه در بخش‌های غیر ستادی وزارتخانه و همه زیر مجموعه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی علیرغم وجود شایستگی‌های شغلی و رفتاری.

۱۶. عدم استفاده از ظرفیت تعاونی‌ها در حوزه مسکن و معیشت کارگری

• بی‌عملی کامل وزارتخانه در فعال‌سازی تعاونی‌های مسکن کارگری.

• تعطیلی یا رکود شدید تعاونی‌های مصرف و رفاه.

• عدم تدوین مدل‌های نوین تعاونی

•عملا واگذاری میدان به دلالان و بازار آزاد.