بر اساس گزارش ایسنا که به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بینالملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شده، احمد میدری در سفر منطقهای خود به استان فارس، طی مراسم رونمایی از طرحهای توسعهای آموزش فنی و حرفهای در کازرون، ضمن گرامیداشت یاد شهدای دولت و تبریک هفته دولت، بیان کرد که کارکنان دولت افرادی هستند که در حین ناشناسی، به حل مشکلات مردم میپردازند.
وزیر کار، در سومین روز از سفر خود در هفته دولت به عنوان نماینده حکومت در سفر توسعهای به فارس، در جمع مسئولان، نمایندگان و فعالان کازرون اذعان داشت: نکته کلیدی این است که چگونه میتوانیم به بهبود وضعیت مناطق مختلف کمک کنیم و وظایف خود را بهدرستی انجام دهیم. هر منطقهای واقعاً ظرفیتهای خاص خود را دارد و نمیتوان یک الگوی یکسان برای تمامی شهرها تعریف کرد. شهرستانها تفاوتهای زیادی با یکدیگر دارند. ویژگی منحصر به فرد شهرهای ایران این است که با تغییر چند کیلومتر، با تنوعهای فرهنگی، طبیعی و ظرفیتهای مختلفی روبهرو میشویم. هر چند ممکن است اصول کلی مشابهی وجود داشته باشد؛ از جمله اینکه هر شهر به زیرساختها، ارتباطات و برق نیاز دارد، اما باید ظرفیتهای خاص هر شهر مبنای برنامهریزی شود.
توسعه دزفول و بهبهان با سایر شهرهای نفتی قابل مقایسه نیست
میدری با اشاره به نمونههای گوناگون توسعه در خوزستان خاطرنشان کرد: این استان شامل شهرهایی چون دزفول و بهبهان است که نقش دولت در آنها از میزان کمتری نسبت به ماهشهر برخوردار است. خوزستان همچنین شامل شهرهای نفتی چون مسجدسلیمان، ماهشهر، امیدیه و آغاجاری است، اما توسعه این شهرها به هیچ وجه با دزفول و بهبهان قابل مقایسه نیست.
او افزود: دزفول و بهبهان نه تنها به لحاظ اقلیمی خاص هستند، بلکه از ظرفیت انسانی متفاوتی نیز برخوردارند. مردم این مناطق در تاریخ موفق به کشف و فعالسازی ظرفیتهای جدیدی شدهاند. در مقابل، شهرهای نفتی به تکیه دولت بر منابع آنها وابستهاند، فعالیتهایی را تحت نظر داشته و از رونق بهرهمند میشوند، اما وقتی ظرفیتها کاهش مییابند، آن شهرها حتی قادر به تأمین نیازهای اولیه شهروندان خود نیز نخواهند بود.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نمونههای این وضعیت را مانند مسجدسلیمان و آبادان ذکر کرد و بیان داشت: آبادان در گذشته شهری بود که مهاجران به سمت آن جذب میشدند. در این شهر، حسینیه و مسجد کازرونیها وجود داشت و جمعیت بسیاری از کازرونیها در آبادان ساکن بودند، اما امروزه بر اساس شاخصهای مختلف، آبادان در رده بسیار پایینی قرار دارد.
مداخله دولت باید به توسعه پایدار منجر شود
میدری تأکید کرد: دولت باید به شکلی معنادار و صحیح در مناطق حضور یابد. این مداخله نباید در غفلت از سمت دولت باشد و باید طی مداخلات، ابعاد پیچیده توسعه مورد توجه قرار گیرد تا منجر به پایدار شدن توسعه شود.
او در خصوص ظرفیتهای شهرستان کازرون تصریح کرد: کازرون به لحاظ سرمایههای طبیعی و انسانی که در طول تاریخ داشته، از ظرفیتهای ویژهای بهرهمند است. به عقیده من، بخشی از مهاجرتهای اتفاق افتاده به دلیل نبود اشتغالات نیست و باید به ابعاد دیگر این مسئله نیز توجه کرد.
وی گفت: در طی مسیر بازدیدی که داشتیم، مدرسهای را دیدیم که توسط خاندان بابازاده ساخته شده بود. این خاندان کازرونی، یکی از پنج خاندان بزرگ و ثروتمند کویت به شمار میرود. این نشان میدهد که بخشی از مهاجران کازرونی به دلیل توانایی در خلق ارزش، مهاجرت کردهاند؛ زیرا این افراد هر جا بروند میتوانند فعالیتهای توسعهای انجام دهند. بخشی از مردم کازرون نیز به دلیل توانمندیهای بالای خود در دیگر شهرها فعال هستند و در این عرصه اثرگذار میباشند.
وضعیت شهرها از مشکلات اقتصاد کلان متاثر است
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به وضعیت عمومی اقتصاد کشور بیان داشت: به علت مسائل کلان اقتصادی، وضعیت تمامی شهرها قابل قبول نیست و این مطلب را نمیتوان نادیده گرفت. در نتیجه، ما با مشکلات عمده اقتصادی مواجه هستیم و دولت نیز در این مورد ممکن است غفلتهایی کرده باشد. برای نمونه، هنگام افتتاح یک ساختمان در کازرون، احساس شرمندگی کردم که چنین ساختمانی ساخته شده است. ساختمانهای اداری بایستی نمایندگی از خدمت و نمادهایی از شأن نظام اداری باشند، نه اینکه در مکانهای نامناسب واقع شوند. این وضعیت شایسته ادارات نیست.
نیاز به احداث مرکز نگهداری معلولان در کازرون
میدری با اشاره به برنامه احداث مرکز نگهداری معلولان در کازرون افزود: با همکاری مسئولان محلی، کلنگزنی برای مرکزی به منظور نگهداری از معلولان انجام خواهد شد. در هر شهری، برقراری چنین مراکزی برای حمایت از معلولان ضروری است و باید به آن توجه شود.
او ادامه داد: البته نمیخواهم بگویم که همه فعالیتها در این مکان به سرانجام رسیده است؛ بلکه هنوز اقدامات زیادی باقی مانده که باید به انجام برسد. نظارت و پیگیری نمایندگان در این مورد بسیار مؤثر خواهد بود، اما تمامی پروژهها نیز باید زمانبندی مشخصی داشته باشند.
تفاهمنامه نباید پایان کار محسوب شود
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با انتقاد از توقف طرحها پس از امضای تفاهمنامه گفت: ممکن است سازمانها تفاهمنامهای را امضا کنند و تصور شود که کار تمام شده است، در حالی که این ذهنیت به سرعت نادرست خواهد بود.
او تأکید داشت: تفاهمنامه باید به عنوان نقطه آغازین در نظر گرفته شود و مداخلات اجرایی نباید در پی آن فراموش شود. در بسیاری از موارد حتی نیازی به انعقاد تفاهمنامه نیست؛ بلکه باید کار را آغاز کرده و به قرارداد رساند. وقتی پروژه به مرحله قرارداد میرسد، تعهدات هر طرف و زمانبندی آن بهطور دقیق مشخص خواهد شد و اگر تعهدی انجام نشود، باید از مسئول مرتبط درباره عدم انجام آن سؤال شود. این فرایند باید رعایت شود تا پروژهها از مرحله گفتوگو و امضای قراردادهای اولیه عبور کرده و به نتیجه ملموس برسند.
میدری افزود: دولت آقای پزشکیان و رئیسجمهور، چشمانداز متفاوتی برای مدیریت کشور دارند. این رویکرد در عرصه سیاست به وضوح قابل مشاهده است. هیچ دولتی نمیگوید که با وفاق مخالف است و تقریباً همه دولتها به نوعی به دنبال اتحاد بودهاند، اما تفاوت دولت کنونی این است که صراحتاً دنبال کاهش شکافهای سیاسی است و معتقد است که هر یک از گروههای سیاسی حقوق خاصی دارند. این ویژگی دولت وفاق است که اعلام میکند ما با هم به اینجا رسیدیم و باید با هم کشور را اصلاح کنیم. این رویکرد سیاسی منحصر به فردی است که دولت چهاردهم پایهگذاری کرده است.
تفویض اختیار به استانداران برای فعالسازی ظرفیتهای مناطق
میدری در ادامه به تشریح رویکرد اقتصادی دولت پرداخت و گفت: یکی از شعارهای کلیدی تفویض اختیار به استانداران است. استانداران باید قادر باشند تصمیماتی بگیرند که به فعالسازی ظرفیتهای مناطق خود کمک کند. دولت مرکزی با هدف نظم و管理 کشور ایجاد شده است، اما قبل از شکلگیری دولت مدرن، هر یک از شهرهای ایران نقش اقتصادی و تجاری ویژه خود را داشتند. با گذشت زمان، این ظرفیتها کمرنگ شده و همه چیز به تهران متمرکز شده است و در نهایت چند کلانشهر نیز در کانون توجه قرار گرفتند. این یک الگوی غلطی است که کشور ما را در طی حدود ۱۰۰ سال با چالشهای متعددی مواجه کرده است.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأکید کرد: دکتر پزشکیان بر تغییر این تمرکز ایستادگی کرده است. باید اختیار تقسیم شود تا هر منطقه براساس تواناییهای خود، مسیر توسعهای متناسب با خود را پیش بگیرد.
درباره شستا و بنگاهداری دولتی
میدری در ادامه و در پاسخ به سوالات حاضران، خاطرنشان ساخت: سؤالی که مطرح میشود این است که چرا مدیرعامل شستا زمانی که به کیش میرود، در چند سال ۲۰ هتل میسازد، اما با گذشت ۲ سال، موفق به راهاندازی یک هتل یا کارخانه نشده است؟
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: باید توجه کرد که شستا در ۲۰ سال گذشته چند کارخانه ایجاد کرده است. در هر جایی که میروم، میشنوم که شستا به منطقه ما نیامده تا کارخانهای بسازد. من نیز میگویم چند محل را نشان دهید که شستا احداث کرده تا بتوانم از آنجا برویم و سوال کنیم که چرا برای این محل کارخانهای ساختهاید، اما برای ما نه. البته بسیاری از این کارخانهها متعلق به شستا نیستند و بخشی از آنها به وزارت نفت، وزارت صنعت، معدن و تجارت، وزارت جهاد کشاورزی و وزارت راه مرتبط بوده و این وزارتخانهها اموال خود را به صندوقهای بازنشستگی انتقال دادهاند تا از این طریق سود کسب کنند.
وی تصریح کرد: اما سود حاصله الزاماً به آن اندازه نیست که بتواند به بازنشستگان کمک جدی کند. از زمان شروع دولت، رئیسجمهور از ما خواسته که اگر قرار نیست اموال این شرکتها را بفروشیم، مدیریت آنها را با همکاری بخش خصوصی انجام دهیم. این یک مدل نوین برای خلق ثروت است.
مشارکت بخش خصوصی به جای واگذاری ناقص
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بیان کرد: در گذشته تصور میکردیم که باید شرکتها را به طور کامل در اختیار بخش خصوصی قرار دهیم. اما برخی مجموعهها که وظیفهشان در حوزه پتروشیمی بوده، از وزارت نفت به ما منتقل شدهاند.
وی در ادامه به موارد متعددی از فعالیتهای وزارتخانه اشاره کرد و گفت: آیا صحیح است که یک وزارتخانه هم کارخانه پگاه داشته باشد، هم پتروشیمی، هم تولید کفش ملی، کارخانه سیمان، شرکت دارویی و هم هواپیما؟ به طور طبیعی، مدیریت همزمان چنین مجموعه گستردهای دشوار است و در نهایت همگی آسیب خواهند دید. به همین دلیل، در دو سال گذشته، همکاران من شبانهروز تلاش کردهاند تا شکل تازهای از مدیریت به وجود آورند. امیدواریم در سال سوم با میوههای این تلاشها مواجه شویم و آنها را به مردم نشان دهیم.
خط اعتباری باید به تولید و سرمایه در گردش برسد
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص خط اعتباری و سرمایه در گردش واحدهای تولیدی به بیان ضرورتها پرداخت و گفت: در مورد مباحث مطرح شده، خط اعتباری به ذات مسئله پیچیدهای نیست. آقای للگانی به منظور موضوع سرمایه در گردش، در اینجا حضور دارند و باید کمک نمایند که این امر پیادهسازی شود. ما باید تلاش کنیم از لحاظ منابع انسانی، هیچ تفاوتی میان مناطق وجود نداشته باشد، ولی هر منطقه احساس تعلق و ظرفیتهای ویژه خود را دارد. ما باید زمان مناسبی برای تأمین خط اعتباری کارخانههای موجود، از جمله واحدهای کاشیسازی اختصاص دهیم.
او درخصوص وضعیت واحدهای کاشیسازی توضیح داد: من پیشنهاد میکنم که بایستی روی یکی یا دو واحد تمرکز کرده و بهطور خاص به آنها توجه شود. ما سه کارخانه کاشی داریم که وضعیت مناسبی ندارند و میتوان با برقراری تماس میان مسئولان شهرستانی و نمایندگان قزوین، اوضاع کارخانههای آن منطقه را مورد بررسی قرار داد؛ مشکلات آنها نیز بسیار جدی و قابل توجه است.
استفاده از تجربه پگاه برای احیای کارخانههای تعطیل
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بیان کرد: ما میتوانیم از شبکه فروش و تجربیات فنی موجود استفاده کنیم. در یکی از موارد، فردی درخواست کمک برای راهاندازی کارخانهای که ۱۵ سال تعطیل بود، کرد. مجموعه پگاه برای احیای آن کارخانه اقدام کرد و علاوه بر کمک فنی، اعلام داشت که از شبکه فروش خود برای عرضه محصولات استفاده میکند. در این پروژه، کمک فنی انجام شد و همچنین تزریق مالی صورت گرفت. برای کارخانه کاشیسازی کازرون نیز میتوان از همین تجربیات بهرهبرداری کرد. لازم است با مدیرعامل مجموعه مرتبط که کارخانههای کاشی زیرمجموعه آن هستند، مکالمهایی صورت گیرد تا امکان فعالسازی و راهاندازی این واحد مورد بررسی قرار گیرد.
آموزش فنیوحرفهای در خدمت صنایع قرار گیرد
میدری در خصوص توسعه آموزشهای مهارتی اظهار داشت: موضوع آموزش فنیوحرفهای بهطور ویژه پیگیری خواهد شد تا از ظرفیتهایی که در این منطقه وجود دارد، بهخوبی بهرهبرداری شود.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: اگر مسئولان آموزشوپرورش و مدیران هنرستانها در اینجا حضور دارند، باید از ظرفیت هنرستانها بهرهبرداری شود. در بسیاری از شهرها، دانشآموزان هنرستانی از امکانات سازمان آموزش فنیوحرفهای در زمان بیکاری استفاده میکنند. در تهران یک الگوی موفق ایجاد شده که در آن صاحبان صنایع کارگاهها را در اختیار آموزش قرار میدهند و در ساعات بعدازظهر از آنها استفاده میکنند یا کارگاهها بهصورت هیئتامنایی اداره میشوند. این روش میتواند به نوسازی کارگاهها کمک کند و همزمان بستر آموزش مجدد نیروی انسانی مورد نیاز صنایع را فراهم سازد. صنایع به نیروی انسانی آموزشدیده و بهروز نیاز دارند و بایستی از ظرفیتهای موجود برای بازآموزی و ارتقای مهارت نیروی کار استفاده شود.
بر اساس این گزارش، طرح توسعه کارگاههای آموزشی مرتبط با صنایع نفت و گاز در مرکز آموزش فنیوحرفهای کازرون به عنوان یکی از برنامههای راهبردی مدنظر قرار گرفته است. این طرح که در امتداد تفاهمنامه با شرکتهای ملی نفت و گاز تدوین شده، به هدف تربیت نیروی کار ماهر برای انجام پروژههای تعمیر، نگهداری و بهرهبرداری از خطوط انتقال نفت، گاز و ایستگاههای تقویت فشار در نظر گرفته شده است. ظرفیت پیشبینیشده برای این مرکز سالانه تربیت ۲۵۰ نیروی تخصصی را در نظر دارد. همچنین افزایش ظرفیت در بخش هنرستانی این مرکز بهصورت طرح همنوا و اجرای آموزشهای ویژه زیستمحیطی (تالابها) با مشارکت مالی دفاتر تخصصی سازمان ملل از جمله برنامههای مهم برای ارتقای مهارتآموزی در این منطقه است.
انتهای پیام
نظرات کاربران