به گزارش ساعت ۲۴ او ادامه داد: در شش دوره گذشته اتاق بازرگانی به بحث بهره وری توجه شده و بسیاری از موضوعات مهم برای اعضای اتاق آشکار شده است. به عبارتی ما می دانیم که مشکل چیست، اما مشکل فقط بهره وری نیست بلکه موضوعات دیگری مانع رشد بهره وری بوده اند. ما تا به حال موفق به رشد بهره وری نبوده ایم. مشکل از آن جا ناشی می شود که می خواهیم بهره وری را با تکلیف بهبود ببخشیم، حال آن که بهره وری خود معلول بهبود محیط کسب و کار است. اگر امروز در بهره وری رشد نداریم خود سنجشی است برای عدم موفقیت در بهبود فضای کسب و کار.

سلطانی گفت: بهره وری ما در بخش خدمات بانکداری بوده و همه می دانیم که فعالیت در این زمینه ها، فعالیت در یک محیط قرنطینه است. در رقابت نابرابری که در چند سال اخیر با دنیا داشته ایم طبیعی است که نتیجه ای حاصل نمی شود و سوال من این است که اگر فعالیت های بانک ها و بیمه در یک محیط رقابتی بود، آیا بازهم امروز این رتبه را کسب می کردند؟ ما در بانک ها شاهد هستیم که این بهره وری وقتی به نیروی کار می رسد کاهش می یابد و این به آن سبب است که رقابتی در این دو بخش وجود ندارد.
وی افزود: بخش عمده ای از اقتصاد ما دولتی است و صرفاً تشکیل سازمان ملی بهره وری نمی تواند این امر را در کشور ارتقاء بخشد. تقاضای ما این است که دولت ابتدا در دستگاه های خودش به این مفهوم توجه کند. وقتی در گزارش های می آید که کارمندان روزانه ۲۰ دقیقه کار می کنند، نشان می دهد که بهره وری حاصل نشده است.

ریل گذاری ترتیب نیروی انسانی در کشور ما به درستی صورت نگرفته است. امروز نرخ بیکاری تحصیل کردگان ما سه برابر نیروی کار سایر بخش ها است. ما اگر بخواهیم کمبود بهره وری نیروی انسانی در کشور را بالا ببریم، باید تعدادی از دانشگاه ها و رشته ها را تعطیل کرده و به جای آن بر اساس تجربه کشورهای موفق آموزشگاه های فنی حرفه ای را راه اندازی کنیم. سلطانی تاکید کرد: برای استخدام نیروی انسانی باید یک نظام تشویقی داشته باشیم تا شخص با رقابت کار کند و از طرفی به آموزش نیروی کار در حین خدمت اهمیت ویژه ای بدهیم. بهره وری یک موضوع فرهنگی، ترویجی و آموزشی است و می خواهم بگویم که اتاق بازرگانی نقش خود را به عنوان مطالبه گر بهره وری از دولت و مجلس دنبال خواهد کرد.