باشگاه خبرنگاران جوان - علاءالدین رفیع‌زاده در خصوص پیاده‌سازی تصویب‌نامه هیئت وزیران با عنوان «نظام پرداخت به نیروهای به‌کارگیری‌شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی» توضیح داد: سازمان‌های اجرایی مرتبط که حقوق و مزایای کارکنان آن‌ها از طریق سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری تنظیم می‌شود، موظف به ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری همکاری کننده خود در سامانه مربوطه هستند.
وی اضافه کرد: این اقدام به‌عنوان یک گام عملی جهت بهبود وضعیت نیروهای شرکتی و ایجاد نظام پرداخت شفاف به شمار می‌رود و سند هرگونه پرداخت حقوق و مزایا، ثبت و تأیید اطلاعات در این سامانه خواهد بود.
ثبت اطلاعات؛ تنها بر مبنای عناوین مصوب
رفیع‌زاده تأکید کرد: ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی باید به‌طور خاص بر مبنای عناوین فعالیت‌های مشخص‌شده و مورد تأیید صورت گیرد و پس از اینکه اطلاعات تکمیل شد، لازم است که توسط بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز مربوطه تأیید گردد.
مهلت و فضای ثبت اطلاعات
وی به زمان‌بندی اجرای این فرآیند اشاره کرد و بیان داشت: ارگان‌های اجرایی موظف‌اند از تاریخ اول تا نهم مهرماه نسبت به ثبت داده‌های نیروهای شرکتی و پیمانکاری‌های مرتبط خود در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری به نشانی ssocore.edolat.ir اقدام نمایند.
معاون رئیس‌جمهور همچنین در خصوص نحوه دسترسی به اطلاعات افزود: سازمان‌های مشمول می‌بایست در بازه زمانی ۲۵ تا ۳۱ شهریورماه نسبت به دریافت نام کاربری و رمز عبور از طریق معاونت حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت در سازمان اداری و استخدامی کشور اقدام کنند.
مسئولیت مستقیم مدیران در صحت اطلاعات
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: مسئولیت ثبت به‌موقع اطلاعات، دقت داده‌های وارد شده و پیامدهای ناشی از عدم صحت اطلاعات، از جمله عدم امکان پرداخت حقوق و مزایا و سایر پرداخت‌های قانونی نیروهای شرکتی، بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی، ذی‌حسابان و مدیران مالی خواهد بود.
شمول اجرای مصوبه در دستگاه‌ها
وی یادآور شد: مؤسسات و شرکت‌های دولتی نیز این فرایند را با محوریت ستاد یا شرکت مادر تخصصی به‌طور مستقل انجام خواهند داد و نحوه و زمان ثبت اطلاعات در سایر دستگاه‌ها، از جمله مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی، در آینده نزدیک اعلام خواهد شد.
گامی در مسیر شفافیت و عدالت در پرداخت‌ها
رفیع‌زاده در پایان تأکید کرد: به اجرا درآمدن این فرآیند، یک گام کلیدی در راستای شفاف‌سازی، ساماندهی و برقراری عدالت در نظام پرداخت برای نیروهای شرکتی به حساب می‌آید و با به پایان رساندن این مرحله، زیرساخت‌های لازم برای اجرای کامل مصوبه و بهبود وضعیت این نیروها مهیا خواهد شد.

منبع: سازمان اداری و استخدامی