براساس گزارش ایسنا، رسیدگی به پرونده‌ای که ایالت کالیفرنیا علیه تسلا ارائه کرده، روز دوشنبه با ارائه اظهارات ابتدایی دو طرف آغاز شد. این ایالت ادعا می‌کند که کارمندان سیاه‌پوست در کارخانه فریمونت تسلا به مدت سال‌ها با رفتارهای نژادپرستانه مواجه بوده‌اند و مدیریت شرکت در قبال این موضوع واکنش مناسب اعمال نکرده است.

«برت واتسون»، وکیل اداره حقوق مدنی کالیفرنیا، در ابتدای محاکمه تصاویری از نمادها و نوشته‌های نژادپرستانه موجود در بخش‌های مختلف کارخانه را به دادگاه ارائه داد. او اظهار داشت که عبارات توهین‌آمیزی علیه سیاه‌پوستان مشاهده شده است. «واتسون» همچنین فهرستی وسیع از توهین‌های نژادی را مطرح کرد که به گفته کارمندان به‌طور مستقیم به عنوان خطاب به آن‌ها استفاده شده بود.

«واتسون» ادامه داد که برخی از کارمندان این کارخانه را «مزرعه» و «کشتی بردگان» لقب می‌دادند و یکی از کارکنان سابق به وکلای ایالت گفته است که در بعضی روزها به طور روزانه ۵۰ تا ۱۰۰ بار شاهد بکارگیری توهین‌های نژادی بوده است.

این شکایت، که در فوریه ۲۰۲۲ علیه تسلا مطرح شده، به اتهام نقض قوانین مربوط به اشتغال و مسکن عادلانه کالیفرنیا، تسلا را مقصر می‌داند. در این پرونده ادعا شده است که کارکنان سیاه‌پوست نسبت به همتایان سفیدپوست خود دستمزد کمتری می‌گیرند، نسبت به آن‌ها ارتقاء کمتری دریافت می‌کنند و احتمال اخراج آن‌ها بیشتر است.

دولت کالیفرنیا خواستار دریافت غرامت مالی و صدور دستورات لازم برای تغییر رویکردهای کاری و سیاست‌های داخلی تسلا شده است. جلسه رسیدگی به این پرونده بدون حضور هیئت منصفه برگزار می‌گردد و انتظار می‌رود این محاکمه تا پایان اکتبر ادامه یابد.

این اولین باری است که یک نهاد دولتی به نمایندگی از تعداد زیادی از کارگران، پرونده‌ای از این نوع را علیه تسلا به جریان انداخته و به مرحله محاکمه رسانده است. کارشناسان حقوقی بر این باورند که نتیجه این پرونده ممکن است پیامدهای جدی و وسیعی برای تسلا به همراه داشته باشد، چرا که ایالت کالیفرنیا ملزم به رعایت توافق‌های داوری نیست.

تسلا تمامی اتهامات مطرح شده را رد کرده و این پرونده را «گمراه‌کننده» توصیف کرده است.

این شرکت همچنین اعلام کرده که کارمندان خاطی که مرتکب سوءرفتار، استفاده از توهین‌های نژادپرستانه یا آزار دیگران شوند، مجازات یا اخراج خواهند شد.

وکیل تسلا در جلسه دادگاه، ضمن تأکید بر نقش این شرکت در ایجاد فرصت‌های شغلی و پیشرفت فناوری‌های خودروهای برقی، درباره وجود نوشته‌های نژادپرستانه در کارخانه خاطرنشان کرد که تسلا در این زمینه «قربانی» است و عامل این رفتارها نیست.

در نخستین روز از شهادت، سه کارمند سابق سیاه‌پوست تسلا نیز به بیان مطالبات خود پرداختند. یکی از آن‌ها اعلام کرد که پس از توهین نژادی از سوی یک همکار، به جای فرد متخلف، برای خودش گزارشی انضباطی ثبت شده است. یک مدیر سابق امنیت نیز تصریح کرد که در محل کار رفتارهای متفاوتی با کارکنان سیاه‌پوست مشاهده کرده است.

نادیا کلارک، مدیر سابق امنیت کارخانه فریمونت، همچنین شهادت داد که یکی از کارمندان سفیدپوست بیش از ۱۰ بار در حضور دیگر همکاران از یک توهین نژادی نسبت به او استفاده کرده است. کلارک گفت که پس از گزارش این موضوع به منابع انسانی، هیچ پاسخی دریافت نکرده و در نهایت همان روز از کار خود استعفا داده است.

این پرونده یکی از ده‌ها شکایت مطرح‌شده به‌دلیل تبعیض علیه تسلا به شمار می‌رود. در سال ۲۰۲۲ یک هیئت منصفه فدرال به خاطر پرونده «اوون دیاز»، که یک کارمند سابق تسلا بود، مبلغ ۱۳۷ میلیون دلار غرامت تعیین کرد، ولی بعداً قاضی این مبلغ را کاهش داد.

به گزارش گاردین، تسلا در پرونده‌های مشابه نیز هرگونه تخلف را رد کرده و تصریح کرده است که در سال‌های اخیر سیاست‌هایی را برای مقابله با رفتارهای نژادپرستانه و جنسیت‌زده و برخورد با متخلفان به اجرا گذاشته است.

ایلان ماسک، که از سال ۲۰۰۴ به تسلا پیوسته و از سال ۲۰۰۸ به‌عنوان مدیرعامل این شرکت فعالیت می‌کند، قبلاً نیز به رفتارهای نژادپرستانه متهم شده است، اما انتظار نمی‌رود که او در این محاکمه به عنوان شاهد فراخوانده شود.

انتهای پیام