به نقل از ایسنا، در بیانیهای که این اتحادیه منتشر کرده است، بیان شده: «آیجی متال و شورای کارکنان به طور رسمی مخالفت خود را اعلام نمودهاند. در آستانه سال جدید، تنشها به اوج خود رسیده است.»
نمایندگان کارگران در هانوفر در حال گفتگو با مدیریت فولکسواگن درباره بزرگترین تغییر ساختاری در تاریخ این کمپانی خودروسازی آلمانی هستند. احتمال اعتصابها از اول ژانویه به طور جدی وجود دارد.
انتظار میرود که هر دو طرف، یعنی فولکسواگن و اتحادیه آیجی متال، پس از اتمام مذاکرات، بیانیههایی را ارسال کنند.
در حالی این تنشها افزایش مییابد که رقبای چینی به شدت بر بازار اروپا متمرکز شده و فشار مضاعفی بر کارخانههای پرهزینه آلمان وارد کردهاند؛ به گونهای که مرسدسبنز نیز تهدید به تعطیلی دو کارخانه خود کرده است.
بر اساس اطلاعاتی که از منابع آگاه در مذاکرات به دست آمده، فولکسواگن ممکن است برخی از بخشهای توافقهای چانهزنی جمعی خود، از جمله یک توافق کلی در مورد دستمزد که در حال حاضر برای حدود ۱۰۰ هزار کارگر در کارخانههای اصلی این شرکت در آلمان معتبر است، لغو کند، اما توافقنامه کلیدی سال ۲۰۲۴ تحت تأثیر این تغییرات قرار نخواهد گرفت.
این اقدام میتواند به نیاز به مذاکره مجدد درباره برخی استانداردهای کاری منجر شود، چرا که فولکسواگن عزم چارهجویی جدی برای کاهش هزینهها را دارد.
این حرکت از شدت تنش میان فولکسواگن و نمایندگان کارگری بر سر ریشهایترین برنامه تجدید ساختار در تاریخ این گروه حکایت دارد. این طرح شامل اخراج شمار زیادی از کارگران و احتمال تعطیلی چهار سایت تولیدی در آلمان میباشد.
با وجود توافقی مهم که در اوایل سپتامبر با تأیید هیئت نظارت به دست آمد، «الیور بلوم»، مدیرعامل گروه، اکنون با نارضایتی اتحادیه کارگری در مورد نحوه اجرای این کاهشها مواجه است.
به گزارش رویترز، فولکسواگن برای آخرین بار در سپتامبر ۲۰۲۴ اقدام به لغو برخی بخشهای از چارچوب توافقنامه چانهزنی جمعی خود با اتحادیه کرد که این امر به بحرانی از اعتصابات و در نهایت دستیابی به توافقی تاریخی برای کاهش ۳۵ هزار شغل با دریافت تضمینهای شغلی منجر شد. نمایندگان کارگری اعلام کردند که این توافق اکنون به دلیل طرحهای افزایش تعدیل نیرو و کاهش تولید در معرض خطر قرار دارد. این نمایندگان در روز چهارشنبه، مدیران فولکسواگن را دعوت به گفتگو درباره این مسائل کردند و از آنها خواستند تا به تعهدات خود احترام بگذارند.
انتهای پیام
نظرات کاربران