بر اساس اطلاعاتی که از خبرگزاری خبرآنلاین و گزارش دیجیاتو به دست آمده، فلیکس ریزبرگ، سرپرست مهندسی در شرکت آنتروپیک، اعلام کرده است که تیم او فرایند مصاحبه‌های سنتی کدنویسی را از روند استخدام کنار گذاشته است، چرا که به نظر او، این آزمون‌ها نمی‌توانند تصویر دقیقی از توانمندی‌های واقعی متقاضیان ارائه دهند.

ریزبرگ در پست خود در شبکه اجتماعی ایکس بیان کرده که مصاحبه‌های کدنویسی، حداقل برای تیمش در آنتروپیک، دیگر کارآیی گذشته را ندارند. وی در وبلاگ خود به این نکته اشاره کرد که ابزار هوش مصنوعی این شرکت، تحت عنوان «کلاد»، در پاسخ به چالش‌های کدنویسی و سوالات فنی، عملکردی به مراتب بهتر از انسان‌ها دارد.

وی بیان می‌کند که موفقیت در آزمون‌های کدنویسی الزاما به معنای عملکرد عالی در محیط‌های کاری نخواهد بود. ریزبرگ متوجه شده است که برخی برنامه‌نویسان با تجربه کمتر، به دلیل انگیزه و اشتیاق بیشتر می‌توانند از همتایان باتجربه‌ خود پیشی بگیرند.

مدیر مهندسی آنتروپیک به توسعه‌دهندگان تازه‌کار توصیه می‌کند که به‌جای محدود شدن به وظایف مشخص، به شناسایی مشکلات واقعی موجود در کسب‌وکار بپردازند و برای حل آن‌ها راهکارهای عملی ارائه کنند. او پیشنهاد می‌کند که این افراد با ایجاد نمونه‌های اولیه، توانایی‌های خود در حل مسائل را به نمایش بگذارند.

ریزبرگ همچنین بر اهمیت پروژه‌های کوچک تأکید می‌کند که می‌توانند نشانه‌ای از تفکر منطقی، درک عمیق نیازهای کاربران و ارزیابی فنی باشند. به عقیده او، نگاه نوآورانه تازه‌واردان به یک سازمان می‌تواند به شناسایی نقاط ضعف در تجربه کاربری و نقد محدودیت‌های فنی جاافتاده کمک کند.

او به دو مهندس تازه‌وارد آنتروپیک اشاره می‌کند که موفق به طراحی یک رابط کاربری گرافیکی برای «کلاد کد» شدند. این دو فرد، نمونه اولیه را در طی یک آخر هفته به پایان رساندند و نسخه اولیه آن تقریباً هشت روز بعد منتشر شد.

فزونی ابزارهای کدنویسی مبتنی بر هوش مصنوعی، نگرانی‌هایی را درباره دشواری ورود برنامه‌نویسان جدید به بازار کار به وجود آورده است؛ زیرا این ابزارها برخی از وظایف ساده را انجام می‌دهند که پیش‌تر فرصتی برای یادگیری و کسب تجربه عملی به مهندسان کم‌تجربه می‌دادند.

۲۲۷۲۲۷