به نقل از ایسنا و با اعلام وب‌سایت شهر، پس از انتشار مطالبی در خصوص مطالبات کارگران حوزه فضای سبز مجتمع آرادکوه، سازمان مدیریت پسماند شهرداری تهران از مجموعه تدابیر خود برای بهبود شرایط معیشتی و کاری این افراد خبر داد.

افزایش دستمزد و اعطای پاداش عملکرد

بر اساس اطلاعات ارائه‌شده توسط سازمان، درآمد خالص فعلی کارگران یادشده ۲۶ میلیون تومان است که با دستور شهردار تهران و پیگیری‌های سازمان مدیریت پسماند، سقف دریافتی آنان به ۳۸ میلیون تومان ارتقاء یافته و این تغییر از دوره پرداخت جدید اجرا خواهد شد.

علاوه بر این، با توجه به چالش‌های موجود در محیط کار و وظایف محوله، پاداش عملکردی برای دوره سه ماهه نیز برای این کارگران لحاظ شده است.

سازماندهی نیروها؛ جابه‌جایی به جای کاهش تعداد

یکی دیگر از برنامه‌های سازمان مدیریت پسماند، بازبینی در تعداد کارگران مستقر در مجتمع آرادکوه و استفاده به‌ینه از ظرفیت‌های آنان در دیگر مناطق شهر تهران است.

به این ترتیب، کاهش تعداد نیروی کار در آرادکوه به معنای تعدیل یا اخراج نیروها نیست؛ بلکه هدف سازمان، ساماندهی و انتقال این افراد به بخش‌های دیگر با ریسک کمتر در شهرداری تهران و بهره‌گیری از مهارت و تجربه آنان در فعالیت‌های مورد نیاز است.

این رویکرد به منظور بهره‌برداری بهینه از منابع انسانی، کاهش مواجهه با دشواری‌های محیطی در آرادکوه و ارتقاء شرایط کاری کارکنان دارد.

کاهش ساعت کاری از ۹ به ۶ ساعت

یکی از اقدامات کلیدی برای بهبود شرایط کاری این نیروها، کاهش زمان کار روزانه در مجتمع آرادکوه است. قبلاً کارگران تا ساعت ۱۶:۳۰ الی ۱۷ مشغول به فعالیت بودند که اکنون زمان کاری آنان به ۸ صبح تا ۱۴ تغییر یافته است.

این تصمیم به منظور کاهش مواجهه مکرر با محیط‌های خاص و دشوار، حفظ سلامت کارگران و ارتقاء کیفیت زندگی کاری آنان اتخاذ گردیده است. همچنین، بررسی امکان اشتغال بخشی از کارگران در محیط‌های با مخاطرات کمتر شهرداری، متناسب با نیازهای اجرایی مورد توجه قرار دارد.

چرا تغییر وضعیت نیازمند مجوز قانونی است؟

کارگران فضای سبز آرادکوه تحت قراردادهای پیمانکاری مشغول به کار هستند و ارتباط کاری آنان با شرکت پیمانکار برقرار است. در سیستم پیمانکاری، مسئولیت اجرای خدمات و مدیریت نیروی انسانی به عهده پیمانکار است و شهرداری نظارت بر حسن انجام قرارداد و رعایت حقوق قانونی کارگران را بر عهده دارد.

تغییر وضعیت و استخدام مستقیم این کارگران بدون دریافت مجوزهای قانونی و پشت‌سر گذاشتن تشریفات استخدامی امکان‌پذیر نیست. این معضل تنها مختص کارگران آرادکوه نیست و حدود ۱۲ هزار نیروی فضای سبز دیگر نیز در مجموعه شهرداری تهران تحت قرارداد پیمانکاری فعالیت می‌کنند.

به این ترتیب، هر گونه تصمیم‌گیری در خصوص استخدام مستقیم یک گروه باید با توجه به وضعیت مشابه سایر نیروها، برقراری عدالت در استخدام، ظرفیت‌های تشکیلاتی و آثار مالی بلندمدت آن برای شهرداری اتخاذ گردد.

حمایت از کارگران در چهارچوب قوانین

مدیریت شهری به این نکته تأکید دارد که رابطه کاری پیمانکاری به معنی نادیده گرفتن حقوق کارگران نیست. نظارت بر پرداخت به‌موقع دستمزدها و مزایا، رعایت مقررات بیمه و بهبود شرایط محیط کار از جمله مسائلی هستند که باید به‌صورت مداوم پیگیری شوند.

افزایش سقف دریافتی به ۳۸ میلیون تومان، پیش‌بینی پاداش عملکرد به‌صورت سه‌ماهه و کاهش ساعات کار روزانه به ۶ ساعت، بخشی از اقداماتی است که به منظور حمایت از کارگران فضای سبز آرادکوه صورت گرفته است.

حفظ معیشت، سلامت و کرامت کارگران در کنار رعایت قوانین و مقررات استخدامی، رویکرد مدیریت شهری نسبت به پاسخگویی به مطالبات این نیروهاست.

پایان پیام