۳دلیل کمبود نیرو در آموزش‌و‌پرورش
ساعت 24 -رییس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس در نامه‌ای به سرپرست ریاست جمهوری نسبت به کمبود معلم در سال تحصیلی جدید هشدار داد و خواستار توجه به پیشنهادهای وزارت آموزش و پرورش در این زمینه شد.
به گزارش گروه پارلمانی خبرگزاری تسنیم، علیرضا منادی سفیدان رییس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس در نامه‌ای به محمد مخبر سرپرست ریاست جمهوری نسبت به کمبود معلم در سال تحصیلی جدید هشدار داد و خواستار توجه به پیشنهادهای وزارت آموزش و پرورش در این زمینه شد.
متن نامه علیرضا منادی به محمد مخبر سرپرست ریاست جمهوری به شرح زیر است:
«جناب آقای دکتر محمد مخبر
سرپرست ریاست جمهوری اسلامی ایران
سلام علیکم
احتراماً گزارش‌های متعدد وزارت آموزش و پرورش و مراجع رسمی دیگر از جمله مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد که با وجود استخدام و جذب نیروی انسانی قابل توجه صورت گرفته در طی دو سال اخیر به دلیل خروج نیروی انسانی از طریق بازنشستگی به طور قطع در آغاز سال تحصیلی 1404-1403 کلاس‌های بدون معلم آموزش و پرورش را دچار بحران خواهد نمود.
این موضوع بارها توسط نمایندگان مجلس شورای اسلامی نیز تذکر داده شده است از جمله در جلسه نظارتی مورخ سی ام مهر ماه 1402 اینجانب بحران را گوشزد نموده اما متاسفانه مشکل همچنان پابرجاست و سازمان اداری و استخدامی همکاری لازم را نداشته است.
دلایل کمبود نیرو در وزارت آموزش و پرورش به شرح زیر است:
1- بعد از پیک جمعیت دانش آموزی در دهه هفتاد، مجدداً در سال 1403 جمعیت دانش آموزی به بیش از 17/000/000 نفر می‌رسد و این روند افزایشی حداقل تا سال 1408 ادامه خواهد یافت.
2- از بین افرادی که شرایط بازنشستگی را دارا هستند حداقل حدود 72000 نفر آنان اصرار بر خروج خدمت دارند و در شهریور ماه سال 1403 پیک بازنشستگی رخ خواهد داد.
3- افزایش جمعیت دانش آموزی از یک سو خروج خدمت از طریق بازنشستگی از سوی دیگر و کاهش چشمگیر پذیرش دانشجو معلم متعهد خدمت طی سال‌های 1393 تا 1397(هر ساله حدود 3000 معلم و در صورتی که می‌بایست حداقل سالانه 30/000 معلم پذیرش صورت می‌گرفت و همچنین عدم تناسب بین تعداد نیروهای ورودی استخدامی ماده 28 و به کارگیری متعهدین خدمت) و (خروجی بازنشستگی) آموزش و پرورش را طی سال‌های گذشته و جاری دچار چالش جدی کمبود معلم نموده و می‌نماید.
بر اساس سوابق و مستندات برای خروج از این بحران، آموزش و پرورش از سال گذشته تاکنون سه پیشنهاد به شرح ذیل به سازمان اداری و استخدامی ارائه نموده است تا بتواند حداقل طی چند سال آتی بالاخص مهرماه سال‌های 1403 و 1404 بحران کلاس بدون معلم را مدیریت نماید.
: پیشنهاد اول؛ بهترین پیشنهاد افزایش نرخ حق التدریس معلمان شاغل و بازنشسته می‌باشد تا تمایل و انگیزه معلمان شاغل برای تدریس در ساعات غیر موظف و معلمان بازنشسته برای قبول تدریس تمام وقت بالاخص در دوره ابتدایی فراهم آید هم اکنون پایین بودن نرخ حق التدریس معلمان، موجب شده است ضریب اشتغال مثبت معلمان حدود 1/1 باشد، زیرا نرخ حق التدریس به حدی نازل است که معلمان رغبتی به تدریس با شرایط حق التدریس ندارند و بررسی کارشناسانه نشان می‌دهد پیشنهاد آموزش و پرورش به هنگام بوده و افزایش نرخ حق التدریس می‌تواند تا حدود زیادی کمبودها را در کمترین و مناسب ترین زمان جبران نماید.
ساعت 24 از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.