رفتن به محتوا
سام سرویس
کد خبر 656995

عمر مدیران سازمان خصوصی‌سازی ؛ کمتر از ۱.۵ سال

ساعت 24 - سازمان خصوصی‌سازی به عنوان نهادی که باید در اقتصاد ایران ثبات‌سازی می‌کرد طی بیش از دو دهه گذشته ۱۷ مدیر مختلف به خود دید و همین بی‌ثباتی به عاملی برای شکست‌های آن تبدیل شد.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، سازمان خصوصی‌سازی، به عنوان بازوی اصلی دولت در واگذاری دارایی‌های عمومی و مدیریت فرآیند خصوصی‌سازی، نقشی حیاتی در ساماندهی اقتصاد و ارتقای بهره‌وری ملی ایفا می‌کند. این سازمان نه تنها وظیفه فروش یا انتقال مالکیت بنگاه‌های دولتی را بر عهده دارد، بلکه باید این کار را بر اساس استراتژی‌های روشن، اهداف بلندمدت و برنامه‌ریزی دقیق انجام دهد؛ مسیری که بدون ثبات مدیریتی به دشواری پیش می‌رود.

تغییرات پی‌درپی در راس مدیریت این سازمان، سبب گسست در برنامه‌ها و توقف یا کندی پروژه‌های واگذاری شد. مدیران تازه‌وارد بخش قابل توجهی از زمان خود را صرف آشنایی با پرونده‌ها، بازنگری تصمیمات پیشین و تدوین رویکردهای جدید کردند؛ امری که برخی فرصت‌های اقتصادی را از بین برد و اعتماد سرمایه‌گذاران را کاهش داد. مدیر جدید نیز پیش از آنکه بتواند کار بزرگی انجام دهد باید جای خود را به فرد دیگری می‌داد.

ثبات مدیریتی، علاوه بر تضمین تداوم اجرای سیاست‌ها، زمینه ایجاد اعتماد عمومی و جذب سرمایه‌گذاران داخلی و خارجی را فراهم می‌آورد. تنها با حضور مدیریتی پایدار و برخوردار از اختیارات کافی می‌توان بر چالش‌هایی چون مقاومت‌های بوروکراتیک، تغییرات ناگهانی مقررات و فشارهای سیاسی غلبه کرد و مسیر خصوصی‌سازی را به‌گونه‌ای پیش برد که منافع ملی و منطق اقتصادی توامان حفظ شود.

از خرداد ماه 1380 تا به امروز سازمان خصوصی‌سازی 17 رئیس و سرپرست را به خود دیده است. این عدد به این معنا است که حدود عمر مدیران سازمان خصوصی‌سازی کمتر از یکسال و نیم بوده است. از این تعداد 5 نفر سرپرست بوده‌اند و عمر مدیریت آن‌ها کوتاه‌تر از میانگین بوده است.

انتصابات سیاسی؛ چالشی در سازمان تخصصی

بررسی مدیران سابق خصوصی‌سازی نشان می‌دهد که عمده این انتصابات سیاسی بوده است و در هر دولت بسته به نوع نگاه آن مدیرانی از بدنه سیاسی آن طیف برای ریاست این سازمان انتخاب شدند. برهمین اساس برخی از مدیرانی که در گذشته به عنوان رئیس سازمان خصوصی‌سازی انتخاب شدند آشنایی با ادبیات این حوزه نداشتند.

همین شیوه انتخاب مدیران سبب شده است تا این سازمان نتواند آن ماموریتی که از آن انتظار می‌رفت را به سرانجام برساند.

نظرات کاربران
نظر شما

ساعت 24 از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.

تازه‌ترین خبرها