بحرا ن کمبود نیروی کاربه دلیل دستمزد پایین
ساعت 24 - کمبود نیروی کار در ایران بیش از خروج اتباع خارجی، ناشی از دستمزد پایین و نبود امنیت شغلی است که انگیزه کارگران داخلی را کاهش داده است.
در هفته‌های اخیر برخی از فعالان اقتصادی، خروج نیروی کار مهاجر، به‌ویژه اتباع افغان را یکی از علل اصلی کمبود نیروی کار عنوان کرده‌اند. اما بررسی آمار رسمی از سوی نهادهای ذی‌ربط نشان می‌دهد که اتباع خارجی پیش از این نیز سهم محدودی در بازار کار ایران داشته‌اند؛ کمتر از 5درصد.
یکی از مهم‌ترین دلایل عدم تمایل به اشتغال در بسیاری از مشاغل، پایین بودن سطح دستمزدها نسبت به هزینه‌های زندگی است. در حالی که نرخ تورم رسمی در کشور بالا است، افزایش سالانه حداقل دستمزد با رشد قیمت‌ها هم‌خوانی ندارد. این موضوع باعث شده بسیاری از جوانان، به‌ویژه در کلان‌شهرها، اشتغال با دستمزد پایین را به‌صرفه ندانند.
به‌عنوان مثال، یک کارگر ساده با دریافت حداقل حقوق مصوب، قادر به تامین هزینه‌های اجاره مسکن، خوراک، حمل‌ونقل و درمان نیست. در نتیجه، یا به سمت مشاغل غیررسمی و پاره‌وقت سوق داده می‌شود یا به کلی از بازار کار خارج می‌شود.
عامل دوم که موجب بی‌انگیزگی نیروی کار شده، نبود امنیت شغلی واقعی است. بسیاری از نیروهای کار، به‌ویژه در بخش خصوصی، با قراردادهای موقت، سه‌ماهه یا حتی سفید امضا استخدام می‌شوند. در این قراردادها، حقوق قانونی کارگر یا کارمند رعایت نمی‌شود و بیمه، پاداش، سنوات و امنیت شغلی تضمین‌شده‌ای وجود ندارد.
در چنین فضایی، حتی نیروی متخصص و تحصیل‌کرده نیز تمایلی به استخدام ندارد و ترجیح می‌دهد در صورت توانایی، به مهاجرت فکر کند یا فعالیت‌های شخصی و غیررسمی انجام دهد.
در همین راستا، اخیراً مسعود پزشکیان، رئیس‌جمهور با انتقاد از بزرگ شدن دولت و عدم بهره‌وری آن، صراحتاً اعلام کرد که بسیاری از کارمندان دولت «کاری برای انجام دادن ندارند». وی حتی پیشنهاد داد که ساعت کاری کارمندان کاهش یابد تا از اسراف منابع جلوگیری شود.
تسنیم
ساعت 24 از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.