۴۳ درصد از کارکنان صنعتی غیرماهر هستند
ساعت 24 - نزدیک به 57درصد نیروی کار صنعتی تحصیلات دیپلم یا کمتر دارند و ۴۳ درصد غیرماهرند؛ کارشناسان آموزش و مهارت را کلید نوسازی و توسعه پایدار صنایع کشور می‌دانند.
به گزارش خبرنگار مهر، بررسی وضعیت اشتغال در واحدهای صنعتی کشور نشان می‌دهد که بسیاری از بنگاه‌های اقتصادی با کمبود نیروی انسانی متخصص و ماهر مواجه هستند و این چالش، به یکی از مهم‌ترین موانع اجرای پروژه‌های نوسازی و بازسازی صنایع تبدیل شده است. کارشناسان بر این باورند که در شرایط فعلی، دسترسی به منابع مالی تنها شرط موفقیت در نوسازی بنگاه‌ها نیست و فقدان دانش و مهارت کافی نیروی انسانی فعال، می‌تواند پروژه‌های نوسازی را با تاخیر یا حتی شکست مواجه کند.
تحلیل‌های انجام شده نشان می‌دهد که در سال ۱۳۹۹، حدود ۶۷ درصد از نیروی کار فعال در بخش صنعت کارخانجات، دارای تحصیلات دیپلم یا پایین‌تر از دیپلم بوده‌اند. این آمار، تصویر روشنی از سطح تحصیلات نیروی کار صنعتی کشور ارائه می‌دهد و نشان می‌دهد که سهم نیروی انسانی دارای تحصیلات عالی در صنایع بسیار محدود است. کارشناسان معتقدند این محدودیت تحصیلی، ظرفیت نوسازی و بهره‌وری صنایع را به شدت کاهش می‌دهد و پروژه‌های توسعه صنعتی را با چالش‌های جدی روبه‌رو می‌کند.
پایین بودن سطح تحصیلات نیروی کار، توانایی صنایع در اجرای فناوری‌های نوین، بهبود فرآیندهای تولید و افزایش کیفیت محصولات را محدود می‌کند. بسیاری از مدیران صنعتی بر این باورند که بدون وجود نیروی انسانی تحصیل‌کرده و متخصص، حتی با تامین منابع مالی مناسب، پروژه‌های نوسازی نمی‌توانند به اهداف مورد انتظار برسند و صنایع کشور در مسیر توسعه پایدار با تاخیر مواجه خواهند شد.
کمبود نیروی متخصص؛ ۴۳ درصد از کارکنان صنعتی غیرماهر هستند
از سوی دیگر، ترکیب نیروی کار به تفکیک مهارت نیز وضعیت نامطلوبی را نشان می‌دهد. طبق آمارها، نزدیک به ۴۳ درصد از نیروی کار صنعتی غیر ماهر هستند و تنها درصد کمی از کارکنان صنعتی دارای مهارت‌های تخصصی لازم برای پیشبرد پروژه‌های پیچیده تولید و نوسازی می‌باشند. کارشناسان تاکید می‌کنند که این شکاف مهارتی می‌تواند باعث تاخیر در اجرای پروژه‌ها، افزایش هزینه‌های تولید و کاهش کیفیت محصولات شود.
کمبود نیروی متخصص؛ ۴۳ درصد از کارکنان صنعتی غیرماهر هستند
کارشناسان حوزه صنعت معتقدند که بدون ارتقای مهارت‌ها و جذب نیروی انسانی متخصص، سرعت و کیفیت نوسازی بنگاه‌ها به شدت کاهش خواهد یافت و رقابت‌پذیری صنایع کشور در بازارهای داخلی و بین‌المللی با چالش مواجه می‌شود. به گفته آن‌ها، نوسازی صنایع بدون حضور نیروی انسانی ماهر، مانند ساخت یک ساختمان بدون اسکلت مقاوم است؛ ظاهر پروژه ممکن است کامل به نظر برسد، اما دوام و استحکام آن در بلندمدت تضمین نخواهد شد.
محمدرضا نجفی منش، عضو اتاق بازرگانی ایران، در این زمینه به خبرنگار مهر می‌گوید: «سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی ماهر، نه تنها به نوسازی صنایع کمک می‌کند، بلکه به افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌های تولید و ارتقای کیفیت محصولات نیز منجر خواهد شد. بدون وجود نیروی انسانی متخصص، بسیاری از طرح‌های توسعه صنعتی نمی‌توانند به اهداف مورد انتظار برسند. »
فعالان صنعتی تاکید دارند که ایجاد فرصت‌های آموزشی و تربیت نیروی انسانی ماهر، یکی از الزامات کلیدی برای تحقق اهداف نوسازی و توسعه پایدار بخش صنعت است. به گفته آن‌ها، بنگاه‌هایی که در آموزش و ارتقای مهارت کارکنان سرمایه‌گذاری می‌کنند، نه تنها در کوتاه‌مدت بهره‌وری خود را افزایش می‌دهند، بلکه در بلندمدت توان رقابت بالاتری در بازارهای داخلی و خارجی خواهند داشت. به این ترتیب قادر خواهند بود از فناوری‌های نوین و سیستم‌های پیشرفته تولید استفاده کنند. این مساله به ویژه در صنایع بزرگ و پیشرفته، نقش حیاتی در کاهش هزینه‌ها، افزایش کیفیت محصولات و سرعت بخشیدن به پروژه‌های نوسازی ایفا می‌کند.
ساعت 24 از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.