جلیلوند: نیت گزینش اصلاح‌گری است، نه بی‌اعتنایی به صلاحیت افراد
محمدشهاب جلیلوند در چهارشنبه ۲۸ مردادماه در جمع گزینشگران استان کردستان، به یاد و خاطره شهدای این خطه ادای احترام کرد و گفت: استان کردستان مکانی است سرشار از ایثار و دارای مردمی بزرگوار، بافرهنگ، نجیب و اصیل. خدمت به این مردم، افتخار بزرگی به شمار می‌آید.
وی با اشاره به نزدیک شدن به هفته وحدت، سیره پیامبر اکرم(ص) را به‌عنوان الگویی اساسی برای فعالیت گزینشگران مطرح کرد و افزود: یکی از بارزترین خصایص پیامبر(ص) حسن خلق و مهربانی با مردم بود و گزینشگران نیز باید این خصیصه را در تعامل خود با افرادی که برای ورود به سیستم اداری مورد ارزیابی قرار می‌گیرند، مدنظر قرار دهند.
اخلاق‌مداری؛ اصل بنیادی در گزینش
دبیر هیأت عالی گزینش کشور بر لزوم حفظ حرمت افراد در جریان گزینش تأکید کرد و گفت: اولین اصل در نظام گزینش، تعامل شایسته و اخلاق‌مدارانه با مردم است. حتی در صورت ارائه پیامی ناخوشایند به یک فرد، می‌توان آن را با احترام و دلسوزی مطرح کرد تا حس منفی نسبت به نظام و انقلاب در فرد شکل نگیرد.
جلیلوند گزینش را جزو ارکان کلیدی نظام حکمرانی کشور ارزیابی کرده و ادامه داد: تصمیماتی که در این فرآیند به سرنوشت افراد مرتبط می‌شود، می‌تواند تأثیرات عمیقی بر زندگی آنان بگذارد. از این‌رو گزینشگران باید با دقت و مسئولیت پذیری بیشتری به این وظیفه بپردازند.
وی همچنین تصریح کرد که گزینش در استان‌هایی با تنوع قومی، مذهبی و فرهنگی باید حساسیت بیشتری داشته باشد و هدف آن ارتقای همبستگی اجتماعی باشد.
نباید گزینش تحت تأثیر قومیت یا مذهب باشد
دبیر هیأت عالی گزینش کشور با اشاره به فعالیت گزینشگران در استان کردستان گفت: نتایج به‌دست‌آمده نشان می‌دهد که نگرش‌های قومی و مذهبی در عملکرد گزینشگران این استان نقشی نداشته و این رویکرد کاملاً با اصل ۱۹ قانون اساسی مبنی بر حقوق برابر مردم ایران، مستقل از قوم و مذهب، سازگار است.
جلیلوند ابراز خوشنودی کرد که این رویکرد در گزینش در استان کردستان به‌سمت وحدت حرکت کرده و این مسئله شایسته ستایش است.
وی یکی دیگر از اصول اساسی گزینش را دلسوزی نسبت به مردم عنوان کرد و گفت: افرادی که در میز گزینش تصمیماتی درباره آینده جوانان می‌گیرند، باید شرایط و آینده آنان را درک کنند و آگاه باشند که تصمیمی نادرست یا شتاب‌زده می‌تواند چه عواقبی برای آن فرد و خانواده‌اش به‌دنبال داشته باشد.
اصلاح‌گری هدف گزینش است
دبیر هیأت عالی گزینش کشور تأکید کرد که هدف گزینش، اصلاح‌گری است و گزینشگران نمی‌بایست خود را موظف به حذف افراد بدانند یا به نوعی «میرغضب» سازمان‌ها تبدیل شوند.
جلیلوند افزود: این نگرش به این معنا نیست که افراد فاقد شایستگی به دستگاه‌های اداری راه یابند، بلکه باید تفاوتی میان نقص‌های قابل اصلاح و عدم صلاحیت برای پذیرش مسئولیت قائل شد.
وی همچنین از برخی سلیقه‌گرایی‌ها در فرآیند گزینش انتقاد کرد و بیان داشت: گاهی سختگیری‌ها و رویکردهای شخصی می‌تواند احساس ناامیدی را در افراد نسبت به نظام و انقلاب ایجاد کند و حتی راه نفوذ دشمن را هموار سازد. بنابراین، باید از تصمیمات شخصی و غیرضروری اجتناب شود.
گزینشگران باید از تنگ‌نظری پرهیز کنند
جلیلوند با تأکید بر ضرورت رعایت اخلاق در گزینش، گفت: گزینشگران نباید محدودبین و سخت‌گیر باشند، بلکه باید با نگاهی باز و با در نظر گرفتن شرایط افراد تصمیم‌گیری کنند.
وی انصاف را یکی از ارکان اصلی در فرآیند گزینش دانست و افزود: صرف رعایت قانون در گزینش کافی نیست؛ بلکه انصاف هم باید لحاظ شود. زیرا ممکن است تصمیمی از نظر قانونی درست باشد، اما در عمل نباید با انصاف فاصله داشته باشد.
دبیر هیأت عالی گزینش کشور ادامه داد: خط مرزی میان عدالت و انصاف بسیار باریک است و به اعتقاد من، توجه به این نکته یکی از کلیدی‌ترین مسائل در عرصه گزینش به شمار می‌آید.
زیرساخت‌های گزینش با توجه به وضعیت روز جامعه به‌روزرسانی شده است
جلیلوند همچنین از بازبینی در زیرساخت‌ها و معیارهای گزینش خبر داد و گفت: از آغاز دولت چهاردهم، تجدید نظر در معیارهای گزینش به یکی از اولویت‌ها تبدیل شده است؛ به همین منظور جلسات و کارگروه‌های مختلفی برگزار شده است.
وی افزود: به تناسب شرایط فعلی جامعه، برخی معیارهای جدید نیز به فرآیند ارزیابی اضافه شده و به ویژگی‌های اخلاقی و اجتماعی افراد با دیدی واقع‌بینانه توجه بیشتری شده است.
دبیر هیأت عالی گزینش کشور با اشاره به اهمیت عنصر میهن‌دوستی در ارزیابی افراد، بیان کرد: در معیارهای جدید گزینش به میهن‌دوستی امتیاز مشخصی تعلق یافته، چرا که تعلق خاطر به کشور و وفاداری به منافع ملی باید در بررسی نیروهای انسانی لحاظ شود.
جلیلوند تأکید کرد: نسل نو ممکن است از برخی جهات با انتظارات نسل‌های گذشته متفاوت باشد، اما چنانچه فردی نسبت به وطن خود احساس مسؤولیت کند و در مواقع حساس در کنار کشور ایستاده باشد، باید این ویژگی در ارزیابی او مدنظر قرار گیرد.
در پایان، وی به ضرورت جلوگیری از «شایسته‌کشی، خلاقیت‌ستیزی و ریاکاری» در فرآیند گزینش تأکید کرد و گفت: گزینشگران باید با دقت، انصاف، اخلاق و نگرش اصلاح‌گرانه، زمینه شناسایی و بهره‌برداری از نیروهای شایسته را در نظام اداری کشور فراهم سازند.
انتهای پیام