کاهش یک پنجم نیروی کار غول‌های صنعت خورشیدی چین
براساس گزارش ایسنا، تحلیل اسناد شرکتی که توسط رویترز انجام شده، نشان می‌دهد که تا پایان سال ۲۰۲۵، پنج شرکت «لونگی گرین انرژی»، «ترینا سولار»، «جینکو سولار»، «جی‌ای سولار» و «تونگ‌وی» به مجموع ۱۵۴ هزار و ۶۱ نفر نیروی کار دست یافته‌اند که این مقدار نسبت به سال گذشته با کاهشی معادل ۴۰ هزار و ۵۸۹ نفر روبرو بوده است.
این افت به میزان ۲۱ درصد به دنبال گزارشی از رویترز در سال گذشته صورت گرفت که نشان‌دهنده کاهش ۳۱ درصدی در تعداد کارکنان این شرکت‌ها برای سال ۲۰۲۴ بود. به‌طور کلی، این پنج شرکت در دوره‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵ حدود نیمی از نیروی کار خود را کاهش داده‌اند.
کاهش پرسنل به‌خوبی تضاد موجود در صنعت انرژی خورشیدی کشور چین را نمایان می‌سازد. با وجود اینکه این حوزه به سرعت در حال توسعه است، تولیدکنندگان چینی همچنان با مشکلات مالی دست و پنجه نرم می‌کنند. به‌طور خاص، شرکت‌های فعال در این بخش، ظرفیت‌هایی ایجاد کرده‌اند که تقریباً دو برابر تقاضای جهانی را پوشش می‌دهد. علی‌رغم ثبت رکوردهای نصب سیستم‌های خورشیدی، این شرکت‌ها در طول سال‌ها به طور مستمر در حال زیاندهی هستند.
تحلیلگری از شرکت «مورنینگ‌استار» به نام چنگ وانگ بیان کرد: به احتمال زیاد تا پس از سال ۲۰۲۵ نیز روند کاهش نیروی کار ادامه خواهد داشت و اصلاحات قیمت‌گذاری در چین در سال جاری فشار بیشتری به این صنعت خواهد آورد. به دنبال این اصلاحات، الگوی تضمین بازدهی پروژه‌های انرژی تجدیدپذیر به مناقصات مبتنی بر بازار تغییر کرده و این دگرگونی منجر به کاهش تقاضا برای نصب سیستم‌های خورشیدی گردیده است.
شرکت مالی «جفریز» پیش‌بینی کرده است که چین در سال جاری حدود ۱۵۰ تا ۲۰۰ گیگاوات ظرفیت خورشیدی را نصب کند، در حالی که این میزان در سال ۲۰۲۵ به رکورد ۳۱۵ گیگاوات خواهد رسید. از سوی دیگر، بازار جهانی نیز شاهد رشد نبوده است. مقدار صادرات سلول‌ها و پنل‌های خورشیدی از چین بین ژانویه تا آگوست به نسبت سال گذشته ۱۰ درصد کاهش یافته است.
آلن لاو، تحلیلگر «جفریز» اذعان داشت که کاهش شمار کارکنان به کاهش هزینه‌های این شرکت‌ها کمک کرده، اما این اقدام توانایی حل مشکلات اساسی صنعتی که محصولاتش را زیر قیمت تمام شده می‌فروشد، را ندارد.
اگرچه به‌طور رسمی تعدیلات نیروی کار از سوی شرکت‌ها اعلام نشده، اما اسناد عمومی آنان بیانگر کاهش تعداد کارکنان، به‌ویژه در بخش‌های تولید، تحقیق و توسعه و امور اداری است. شرکت «ترینا» اعلام کرده که نرخ خروج داوطلبانه کارکنان این شرکت در سال ۲۰۲۵ به حدود ۱۸ تا ۱۹ درصد رسیده و «تونگ‌وی» نیز از کاهش ۲۱ درصدی در نیروی فنی خود خبر داده است و «لونگی» اذعان کرده که هزینه‌های تحقیق و توسعه را در سال ۲۰۲۵ به میزان ۱۵ درصد کاهش خواهد داد.
بر اساس گزارش رویترز، استانداردهای تازه چین در خصوص شدت مصرف انرژی در فرآیند تولید پلی‌سیلیکون و ویفرهای خورشیدی، به همراه قوانین مرتبط با بازدهی پنل‌ها، از اول ژانویه ۲۰۲۷ به مرحله‌ی اجرا در خواهند آمد. این مقررات ممکن است به حذف ظرفیت مازاد از بازار یاری رسانند، زیرا واحدها و پروژه‌هایی که قادر به رعایت الزامات سخت‌گیرانه نیستند، احتمالاً مجبور به توقف فعالیت خواهند شد.
انتهای پیام