افزایش حوادث کاری تازه در ژاپن!
بر اساس گزارش ایسنا، با گذشت بیش از شش ماه از آغاز این اصلاحیه، هنوز تعدادی از اقدامات مرتبط به‌طور کامل به اجرا در نیامده‌اند، چرا که پیاده‌سازی آن‌ها بار مالی و اداری قابل توجهی بر دوش شرکت‌ها می‌گذارد.
افزایش سن بازنشستگی به عنوان یکی از دلایل عمده رشد تعداد کارکنان سالخورده در ژاپن مطرح می‌شود. بر طبق آمار نیروی کار وزارت امور داخلی و ارتباطات این کشور، تعداد کارمندان سالخورده در سال ۲۰۲۵ به ۱۲ میلیون و ۱۳۰ هزار نفر رسید که این رقم بیش از دو برابر آمار سال ۲۰۰۵ است.
همچنین، حوادث شغلی نیز شاهد افزایشی بوده‌اند؛ در سال ۲۰۲۵ تعداد افرادی که ۶۰ سال یا بیشتر داشتند و به خاطر حوادث کاری جان خود را از دست دادند یا دچار آسیب‌هایی شدند که به بیش از چهار روز غیبت از کار منجر شد، به ۴۲ هزار و ۳۱۸ نفر رسید که این عدد ۳۱.۳ درصد از مجموع موارد را تشکیل می‌دهد.
این آمار در طول دو دهه اخیر بیش از دو برابر شده است. نرخ وقوع حوادث ناشی از کار، از جمله سقوط، در مردان سالخورده تقریباً دو برابر و در زنان سالخورده حدود پنج برابر نسبت به کارکنان در دهه سی زندگی افزایش نشان می‌دهد.
علاوه بر این، ارتباطی میان سن کارکنان و مدت زمان غیبت آن‌ها از کار وجود دارد؛ به‌گونه‌ای که حدود ۶۰ درصد از کارکنان در دهه ۶۰ زندگی، یک ماه یا بیشتر از دور از کار بوده‌اند.
وزارت بهداشت، کار و رفاه در ژاپن در سال ۲۰۲۰ اقدام به انتشار دستورالعمل‌هایی برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار در میان سالمندان نمود. این وزارتخانه همچنین طرحی برای اعطای یارانه به اجرا گذاشت که بر اساس آن، شرکت‌های کوچک و متوسط می‌توانند تا یک میلیون ین یارانه دریافت کنند. هدف از این طرح، تشویق شرکت‌ها به اتخاذ تدابیر پیشگیرانه برای کاهش خطرات محیط کار است.
طبق گزارش روزنامه ژاپن نیوز، از جمله این تدابیر می‌توان به ارزیابی ایمنی محیط کار توسط متخصصان و به‌کارگیری تجهیزات و مواد مناسب جهت کاهش فشار جسمی بر کارمندان اشاره کرد.
انتهای پیام