مایکروسافت به حدود ۶۰ هزار کارمند پیشنهاد خرید خدمت ارائه می‌دهد
به نقل از ایسنا، یکی از نمایندگان شرکت مایکروسافت اعلام کرد که افرادی که در ایالات متحده، کانادا، هند و انگلیس مشغول به کار هستند — از سطح معاونت و زیر آن — تحت پوشش این طرح قرار خواهند گرفت.
بر اساس اطلاعاتی که از منابع معتبر به دست آمده، بخش‌های مختلفی مانند ایکس‌باکس (Xbox)، ویندوز (Windows)، کوپایلت (Copilot) و دپارتمان مالی به‌طور کامل در این طرح مشارکت دارند. اما برخی گروهای از کارکنان — از جمله افرادی که در زمینه‌های مراکز داده، فروش، بازاریابی، امنیت سایبری و رایانش کوانتومی مشغول به فعالیت هستند — تحت پوشش این برنامه قرار نخواهند گرفت.
ایمی کلمن، مدیر کل منابع انسانی، در یادداشتی که روز دوشنبه ۲۶ اکتبر به کارکنان ارسال کرد، نوشت: «این استراتژی به کارمندان واجد شرایطی که ممکن است به فکر تغییر شغل باشند، این امکان را می‌دهد که با دریافت حمایت، این انتقال را به آسانی آغاز کنند.
سخنگوی مایکروسافت اشاره کرد که کارکنان مزایایی مشابه با بسته‌های معمول پایان خدمت را دریافت خواهند کرد.
این شرکت نرم‌افزاری که بزرگ‌ترین در جهان به شمار می‌رود، طی چند دوره تعدیل نیرو، در سال‌های اخیر، تعدادی از کارکنان خود را کاهش داده است.
در ماه ژوئیه، این شرکت طرحی برای بازخرید خدمات به کارمندان در سن بازنشستگی ارائه داد که بیش از ۳۰ درصد از نزدیک به ۸۷۵۰ فرد واجد شرایط، از آن استقبال کردند. با این حال، سخنگوی مایکروسافت ابراز داشت که انتظار دارد تعداد افرادی که از جدیدترین پیشنهاد بازخرید بهره‌مند شوند، به مراتب کمتر از برنامه بازنشستگی داوطلبانه باشد.
جمعیت کارکنان مایکروسافت تا پایان ژوئن به ۲۲۳ هزار نفر رسیده است. این رقم از سال ۲۰۲۲ — که مایکروسافت به صرف هزینه‌های زیاد در زمینه هوش مصنوعی و مراکز داده پرداخته و تصمیم به کاهش بودجه و استخدام در بخش‌های دیگر گرفته — به‌طور چشمگیری ثابت مانده است.
شرکت‌های دیگر نیز با تغییر جهت هزینه‌ها به سمت زیرساخت‌های هوش مصنوعی، در تلاش برای کاهش تعداد کارکنان خود هستند.
به گزارش شبکه سی‌ان‌بی‌سی، گوگل در سال ۲۰۲۵ طرحی برای خرید داوطلبانه کارکنان از برخی از واحدهای خود ارائه کرده است. همچنین تعداد کارمندان شرکت متا به میزان بیش از ۲۰ هزار نفر در قیاس با اوج خود در اواخر ۲۰۲۲ کاهش یافته است. هر دو غول فناوری، سرمایه‌گذاری‌های زیادی در زیرساخت‌های مراکز داده انجام داده‌اند.
سخنگوی مایکروسافت بیان کرد که این شرکت به دنبال کارکنانی است که درگیر چالش‌های پیچیده بوده و در تلاش برای برطرف کردن آن‌ها هستند.
این سخن، مشابه با اظهارات مدیران دیگر شرکت‌های فناوری است که به‌صراحت بیان کرده‌اند ادامه اشتغال به معنای پذیرش تغییرات سریع‌تر و افزایش کارایی است.
ایلان ماسک در سال ۲۰۲۲ به کارکنان توییتر این پیشنهاد را داد که یا با جدیت بیشتری کار کنند یا از مزایای پایان خدمت استفاده کنند.
براساس گزارش بلومبرگ، قبل از این، در سال ۲۰۲۶، بیزینس اینسایدر اشاره کرد که یکی از مدیران گوگل به کارمندانش گفته بود که افرادی که «کاملاً» مخالف هوش مصنوعی هستند می‌توانند از بسته خرید داوطلبانه بهره‌برداری کنند.
انتهای پیام