خروج 500 هزار اتباع خارجی از بازار کار کشور

علی باقری، مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم,‌ با بیان اینکه از مهر ماه امسال طرح جدید روادید کارگری برای ساماندهی و کنترل اشتغال اتباع را شروع کرده ایم گفت:هنوز آمار قابل توجهی نداریم. چرا که کارفرمایان ابتدا باید فرصت شغلی خود را برای نیروی کار ایرانی معرفی کنند و مدتی صبر کنند, در صورتی که در مهلت مشخص شده جذب نیروی ایرانی نداشتند می‌توانند از طرح روادید استفاده کنند.

 باقری ادامه داد:با توجه به اینکه این طرح تازه آغاز شده است, آمار هنوز دقیق مشخص نیست. با توجه به خروج حداکثری اتباع غیرمجاز از کشور از ابتدای سال, جمعیت قابل توجهی از بازار کار غیررسمی ایران خارج شدند, حدود 500هزار نفراز اتباع خارجی از بازار کار غیررسمی خارج شدند. در بخش‌های مختلف خدماتی, کشاورزی و صنعتی مشغول کار بودند.

مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: آن دسته از این افراد که می‌خواهند در ایران فعالیت کنند,‌کارفرما می‌تواند برای آن‌ها درخواست روادید بدهد.

وی با بیان اینکه مکرر از سوی اتحادیه‌های صنفی و انجمن‌های تخصصی و شهرک‌های صنعتی این گزارش‌ها را داریم که مشاغل سخت و ساده نمی توانیم بانیروی کار ایرانی پر کنیم، افزود: هم بحث حقوق و دستمزد دارند و هم دوری مسافت, مشکلات کاری و... دارند. مسائل مختلف سایه می‌اندازد و این امکان را ندارند که نیروی ایرانی جذب کنند. اما از سوی دیگر نیروی کار اتباع هم تا حدودی این مشکلات را دارد ولی بهتر جذب می‌شود.

باقری با اشاره به اینکه متاسفانه شرایط بازار کار به گونه‌ای است که ماندگاری نیروی کار در شغل بسیار پایین است گفت:بارها مشاهده شده است که نیروی کار بعد از 2ماه کار کردن, شغل و محل کار را ترک می‌کند. این ماندگاری هم مهم است.

مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره سهم اشتغال اتباع در کشور گفت: درباره نیروی‌های مجاز اتباع اگر بخواهیم بگوییم حدود 440هزار نفر نیروی کار مجاز در کشور داریم که نسبت به کل اشتغال حدود 2.5 درصد است. اما اتباع غیر مجاز چندین برابر در بازار کار حضور دارند. با احتساب آن‌ها باید بگوییم که سهم اشتغال در کشور از اتباع چقدر است. که رقم دقیق مشخص نیست.

باقری درباره بازرسی‌های کار گفت: برای جلوگیری از اشتغال اتباع چندین مدل کار صورت می‌گیرد. بازرسی‌ها به صورت دوره ای, ادواری و بازرسی موردی است. ترکیبی از مدل‌های بازرسی انجام می‌شود. گشت‌های مشترک در بازار کار صورت می‌گیرد.

ترکیبی از روش‌های نظارتی نشان می‌دهد که بخشی از کارفرمایان به صورت غیرمجاز از تبعه استفاده می‌کنند که با توجه به اینکه سامانه‌های مختلفی به هم متصل شده‌اند, در یک جایی هم کارفرما و تبعه غیرمجاز به مشکل بر می‌خورند و خدمات نسبت به آن‌ها قطع می‌شود. بهتر است هر چه زودتر آن دسته از کارفرمایان که از نیروی غیرمجاز استفاده می‌کنند نیروی خود را به صورت قانونی از کشور خارج کنند و با مراجعه به دفتر کفالت اتباع برگه خروج دریافت کنند و ساز و کار ویزای کارگری استفاده کنند و کارگران نیمه ماهر و ماهر خود را به مدت 9ماه قانونی برگرداند.

وی در ادامه درباره نحوه صدور روادید و نقش وزارت کار در این فرایند گفت: پس از تایید درخواست کارفرما برای یک تبعه، روادید کارگری وی از سامانه اشتغال اتباع خارجی برای وزارت امور خارجه ارسال و با تایید نهایی برای کنسولگری جمهوری اسلامی در کشور مبدا ارسال می‌شود و از طریق ایمیل به اطلاع کارفرما می‌رسد تا به تبعه اطلاع دهد و وی به نمایندگی مراجعه و ویزای خود را دریافت نماید.

باقری ادامه داد: پس از ورود تبعه به ایران با در دست داشتن گذرنامه و روادید کارگری به یکی از دفاتر کفالت و خدمات اشتغال و اقامت اتباع مراجعه و کارت کار 9 ماهه در شغل تعیین‌شده و منطقه کار معین‌شده دریافت می‌کند و از طریق همان دفتر، درخواست اقامت 9 ماهه برای تبعه به پلیس مهاجرت ارسال می‌شود تا اقامت وی نیز صادر شود. پس از به اتمام رسیدن دوره 9 ماهه حضور تبعه، مهاجر باید کشور را ترک نموده و با گذشت 3 ماه از خروج وی چنانچه کارفرمای قبلی یا کارفرمای جدیدی متقاضی وی باشد، می‌تواند این فرایند را مجدداً طی نماید.

باقری درباره وضعیت بیمه و حمایت‌های قانونی از اتباع مجاز افزود: کارفرما موظف است نیروی کار ایرانی و خارجی خود را مطابق با دستورالعمل‌های سازمان تامین اجتماعی بیمه کند و بیمه حوادث نیز برای اتباع الزامی است.