به نقل از ایسنا، نمایندگان پارلمان اروپا خواهان تدوین قوانین جدیدی هستند که در آن‌ها به خطرات روانی اجتماعی مانند آزار و اذیت، بار کاری زیاد و ساعات کاری غیرقابل پیش‌بینی پرداخته شود، چرا که این عوامل می‌توانند به بروز بیماری‌های شغلی از جمله مشکلات سلامت روان منجر گردند.

استل کولمنز، نماینده سوسیالیست از بلژیک تصریح کرد: بیماری‌های ناشی از خطرات روانی اجتماعی نظیر فرسودگی شغلی باید به عنوان بیماری‌های شغلی در نظر گرفته شوند.

براساس آمار ارائه شده توسط آژانس اروپایی ایمنی و سلامت در محل کار (EU-OSHA)، در سال ۲۰۲۵، ۲۹ درصد از کارکنان اتحادیه اروپا به استرس، افسردگی یا اضطراب ناشی از کار یا تشدید شده بر اثر کار، دچار شدند. این رقم به ۳۲ درصد در میان کارکنان ۲۵ تا ۳۹ ساله افزایش می‌یابد، زیرا جوان‌ترها به دلیل استفاده بیشتر از فناوری‌های دیجیتال و ماهیت غالباً ناپایدار شغل‌های خود، به‌طور ناچیزتری تحت تأثیر این مشکلات قرار می‌گیرند.

نمایندگان پارلمان اروپا از کمیسیون اروپا درخواست کردند تا قوانین جامع‌تری را برای حمایت از کارکنان معرفی کند، چرا که مقررات موجود در کشورهای مختلف دچار تنوع زیادی هستند و لزوماً حمایت‌های لازم را به‌وجود نمی‌آورند.

این قطعنامه شامل الزامات کارفرمایان به‌طور قانونی، تقویت بازرسی‌های کاری و به رسمیت شناختن حق قطع ارتباط با محیط کار در ساعات غیرکاری می‌شود. علاوه بر این، در این قطعنامه به تغییر بار اثبات در پرونده‌های بیماری‌های شغلی نیز اشاره شده است. بر اساس این پیشنهاد، اگر کارمندی شواهدی ارائه کند که نشان‌دهد در معرض خطرات روانی اجتماعی مربوط به کار قرار گرفته و به علت این مواجهه آسیب‌هایی به سلامت وی وارد شده، کارفرما موظف است ادعای مخالف آن را ثابت کند.

متن پارلمان اروپا همچنین تأکید دارد که دورکاری باید به‌صورت داوطلبانه انجام شود. نمایندگان پارلمان اروپا اشاره کردند که علی‌رغم اینکه دورکاری می‌تواند به بهبود انعطاف‌پذیری و تعادل بین کار و زندگی خصوصی کمک کند، اما در شرایطی که کارفرمایان آن را تحمیل کنند، می‌تواند مرز میان زندگی حرفه‌ای و شخصی را محو نماید.

گروه‌های راست‌افراطی این رویکرد را بسیار گسترده ارزیابی کرده و علیه این قطعنامه رأی منفی دادند. مارگاریتا د لا پیزا کاریون، نماینده اسپانیایی از حزب «میهن‌پرستان برای اروپا» (PfE)، در یادداشتی به این قطعنامه اشاره کرده و گفت: باید تعادلی میان شرایط کار مناسب و حق کارفرمایان برای مدیریت و سازمان‌دهی کسب‌وکار خود برقرار شود.

طبق گزارش یورونیوز، گام بعدی بر عهده کمیسیون اروپاست که از آن خواسته شده تا قانونی پیرامون خطرات روانی اجتماعی، استرس و سلامت روان در محیط کار ارائه نماید. کمیسیون اروپا پیش‌تر حداقل زمان‌های استراحت روزانه و هفتگی را برای حفظ سلامت و ایمنی کارکنان از طریق مقررات لازم تعیین کرده است.

انتهای پیام