به نقل از ایرنا، علاء‌الدین رفیع‌زاده در جلسه‌ای که به بررسی وضعیت نیروهای انسانی استان کرمان اختصاص یافته بود، در روز سه‌شنبه اظهار نمود: ما باید از نگرش‌های سنتی فاصله بگیریم. در گذشته برای بررسی ساده‌ای در امور اداری، ممکن بود یک هفته زمان بگذاریم و به کتابخانه‌ها و بایگانی‌ها مراجعه کنیم، اما امروزه با یک دستگاه تلفن همراه می‌توان به تازه‌ترین اطلاعات و تحقیقات دسترسی پیدا کرد.

وی تاکید کرد: امروز درک و برداشت‌ها تغییر کرده است و نمی‌توان به نظام اداری و نهادهایی همانند آموزش و پرورش، جهاد کشاورزی و راه و شهرسازی، با دیدگاه قدیمی نگریست.

رئیس سازمان امور استخدامی و اداری کشور بیان نمود: در حوزه آموزش و پرورش، ما ۵۵۵ مدرسه داریم که کمتر از ۱۰ دانش‌آموز در هرکدام آن‌ها تحصیل می‌کنند و راهی غیر از به کارگیری نیروی انسانی جدید وجود ندارد. این موضوع به تصویب رسیده و شورای عالی نیز مسائل مالی آن را حل کرده است. بنابراین، چه اشکالی دارد که برای این مدارس یک معلم اختصاصی در نظر بگیریم که در محل زندگی دانش‌آموزان تدریس کند.

تفویض اختیارات به واحدهای اجرایی در استان‌ها

وی در ادامه به اهمیت تفویض اختیارات به واحدهای اجرایی اشاره کرد و گفت: حدود دو ماه پیش بخشنامه‌ای صادر کردیم تا کار مردم در سطوح مختلف تقسیمات کشوری بدون توجه به سلسله مراتب سازمانی حل و فصل شود. پیشتر، نمایندگان شهرستان‌ها دائماً به ما مراجعه می‌کردند و می‌گفتند که ادارات حق امضا ندارند. ما اختیارات را به سطوح پایین‌تر منتقل کردیم تا بجای ایجاد اداره کل و معاونت، کار در همان سطح انجام شود.

رفیع‌زاده در ادامه به چالش‌های استخدام نیروی انسانی اشاره کرد و خاطرنشان ساخت: مجوزهای استخدامی ما به واحدهای ستادی داده نمی‌شوند و این مجوزها صرفاً برای واحدهای عملیاتی صادر می‌شود. ما از استان‌ها می‌خواهیم که آمار دقیقی از نیازهای دستگاه‌ها به نیرو، انواع مشاغل و روابط استخدامی را به ما ارائه دهند تا بتوانیم مجوز لازم را صادر کنیم. این فرایند در استان سیستان و بلوچستان آغاز شده و آزمون آن نیز به زودی برگزار خواهد شد.

ناکافی بودن توزیع نیروی انسانی

وی افزود: نسبت جمعیت به کارمند در استان‌ها نسبتاً مناسب است، اما مشکل نابرابری در توزیع نیروی انسانی وجود دارد. برخی از نیروها در ستاد مرکزی تجمع یافته‌اند و استانداران نیز دارای اختیارات قانونی برای جابجایی نیروها بین دستگاه‌های اجرایی هستند. در مواقعی که موانعی وجود دارد، سازمان اداری و استخدامی به رفع آن ورود پیدا می‌کند.

رئیس سازمان امور استخدامی و اداری کشور همچنین به طرح تبدیل وضعیت کارمندان اشاره کرد و گفت: بر اساس ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، جذب نیروی انسانی از طریق آزمون الزامی است. آزمونی که هم‌اکنون برای آن ثبت‌نام انجام شده، به منظور کمک به کارمندانی است که پیشتر در قالب طرح‌های مرتبط جذب شده‌اند تا بتوانند وضعیت خود را تغییر دهند.

وی همچنین تاکید کرد: شرکت در این آزمون اختیاری است و افرادی که قبول نشوند، همچنان به عنوان پیمانی باقی می‌مانند و افراد پذیرفته‌شده به رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت خواهند شد.

رفیع‌زاده در خصوص جذب نخبگان و مناطق محروم تصریح کرد: ما دو مصوبه ویژه برای نخبگان داریم که می‌توان از آن‌ها بهره‌برداری کرد و برای مناطق محروم و جغرافیای خاص نیز در صورت وجود پیشنهاد برای اصلاح مصوبات، حتماً همکاری خواهیم کرد.

جذب نیروی انسانی برای مجتمع‌های اداری شهرستان‌ها

وی همچنین ادامه داد: در مورد مجتمع‌های اداری شهرستان‌های جدیدالتاسیس، آمادگی داریم که در قالب مجتمع‌های اداری و نیروی لازم را به استانداری‌ها ارائه دهیم.

رئیس سازمان امور استخدامی و اداری کشور خاطرنشان کرد: اگر در مکان‌هایی احساس می‌کنید مشکل یا چالشی وجود دارد، آن را به ما اطلاع دهید تا با نگرشی مددکارانه توانایی پیگیری مسائل و حل مشکلات را در استان داشته باشیم.

به نقل از ایرنا، نشست بررسی وضعیت نیروی انسانی در استان کرمان با حضور استاندار و جمعی از مدیران در سالن پیامبر اعظم(ع) استانداری کرمان برگزار شد.