این مقررات به زنانی اختصاص دارد که مشکلات جدی و ناتوان‌کننده مرتبط با یائسگی دارند و وضعیت سلامت آنها به تأیید پزشک رسیده است. بنابراین، صرف قرار داشتن در دوران یائسگی برای استفاده از این مرخصی کافی نیست.

گرگرفتگی‌های شدید، اختلال خواب، خستگی و مشکلات تمرکز از جمله علائمی هستند که ممکن است در برخی زنان به اندازه‌ای شدید باشند که توانایی انجام فعالیت‌های شغلی را مختل کنند.

بر اساس مقررات جدید، کارفرما حقوق روز نخست مرخصی را پرداخت می‌کند و از روز دوم، سازمان تأمین اجتماعی وارد عمل می‌شود. میزان پرداخت در ۲۰ روز نخست معادل ۶۰ درصد مبنای قانونی محاسبه دستمزد است و از روز بیست‌ویکم به ۷۵ درصد افزایش می‌یابد.

یکی از تفاوت‌های مهم این مقررات با مرخصی استعلاجی معمول، حذف شرط سابقه پرداخت حق بیمه است. در مرخصی استعلاجی عادی، فرد باید طی پنج سال گذشته دست‌کم ۱۸۰ روز حق بیمه پرداخت کرده باشد؛ اما برای استفاده از حمایت جدید مرتبط با یائسگی، چنین شرطی وجود ندارد.

این اصلاحات در ۲۰ اکتبر به تصویب دولت اسپانیا رسید و در ادامه سیاست‌های این کشور برای حمایت از سلامت زنان در محیط کار اجرا می‌شود.

اسپانیا پیش‌تر نیز در سال ۲۰۲۳ مرخصی استعلاجی با حقوق را برای زنانی که به دلیل دردهای شدید قاعدگی قادر به فعالیت شغلی نیستند، تصویب کرده بود.

به نوشته یورونیوز، در کشورهایی مانند آلمان، ایتالیا، یونان، پرتغال و ترکیه، مقررات اختصاصی مشابهی برای مرخصی دوران یائسگی وجود ندارد و زنان در صورت ناتوانی ناشی از علائم این دوره، باید از مقررات عمومی مرخصی استعلاجی استفاده کنند.

تصمیم جدید اسپانیا بار دیگر توجه‌ها را به ضرورت در نظر گرفتن شرایط سلامت زنان در قوانین کار و نظام‌های تأمین اجتماعی جلب کرده است.

منبع: یورونیوز