مزایای تأمین اجتماعی برای مادران باردار و پرداخت ماهیانه در دوره «مرخصی زایمان»
بر اساس گزارش ایسنا، در اطلاعیه‌ای که از سوی سازمان تأمین اجتماعی منتشر شده است، آمده است که این سازمان اقدام به پرداخت حقوق برای زنان بیمه‌شده در دوران بارداری و مرخصی زایمان می‌کند. این اقدامات شامل افزایش مدت پرداخت از ۶ ماه به ۹ ماه، فراهم‌سازی امکان استفاده مادران باردار از ۲ ماه مرخصی زایمان پیش از زایمان و پرداخت حقوق ماهانه در دوره مرخصی زایمان و دیگر حمایت‌های مربوط است که توسط سازمان تأمین اجتماعی ارائه خواهد شد.
اقدامات تأمین اجتماعی بر اساس قوانین بالادستی؛ افزایش مدت مرخصی زایمان به ۹ ماه
سازمان تأمین اجتماعی ارائه‌دهنده خدمات حمایتی به مادران در دوران مرخصی زایمان بوده و این خدمات را مطابق با قوانین بالادستی به افراد مشمول ارائه می‌دهد. به موجب مصوبه ۲۲/۰۲/۱۴۰۰ هیأت وزیران که تبصره جدیدی به بند (۱) تصویب‌نامه شماره ۹۲۰۹۱/ت۴۶۵۲۷هـ مورخ ۱۹/۰۴/۱۳۹۲ ملحق کرده است، مدت مرخصی زایمان برای کلیه بانوان مشمول از ۶ ماه به ۹ ماه تمدید شده است.
متن این تصویب‌نامه به صورت زیر است: «سازمان تأمین اجتماعی مکلف است حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط به نه ماه مرخصی زایمان را پرداخت کرده و این هزینه‌ها را به‌طور سالانه برای پیش‌بینی در لوایح بودجه سنواتی به سازمان برنامه و بودجه کشور اطلاع دهد. در صورت عدم پیش‌بینی یا تخصیص اعتبار، این هزینه‌ها طبق قوانین و مقررات به عنوان دین دولت در صورت حساب‌های مالی سازمان تأمین اجتماعی منظور خواهد شد.»
ارائه خدمات مرخصی زایمان به ۲۳۵ هزار نفر
با وجود آنکه طرح افزایش مدت مرخصی زایمان به ۹ ماه در بند «الف» ماده (۱۷) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت تأیید شده و همچنین در تبصره همان ماده تصریح شده است که تأمین مالی اجرای این ماده باید از محل منابع حاصل از ماده (۷۲) این قانون در بودجه سنواتی پیش‌بینی و به سازمان تأمین اجتماعی تخصیص داده شود، این سازمان هم‌چنان ادامه به ارائه خدمات ۹ ماه مرخصی زایمان را دنبال می‌کند.
از سال ۱۴۰۰ تا پایان شهریور ۱۴۰۵، حدود ۲۳۵ هزار زن مشمول از این مزایا بهره‌مند شده‌اند.
امکان استفاده ۲ ماه از مرخصی زایمان پیش از تولد فرزند
طبق قوانین موجود، مادران می‌توانند تا ۲ ماه از دوره ۹ ماهه مرخصی زایمان را پیش از تولد فرزند استفاده کنند؛ این گزینه به عنوان بخشی از خدمات سازمان تأمین اجتماعی و طبق قانون فراهم شده است.
در تاریخ ۲۱/۰۶/۱۴۰۱، بخشنامه‌ای صادر شد که بیان می‌کند: «در صورت درخواست مادر، استفاده از ۲ ماه مرخصی زایمان در ماه‌های پایانی بارداری امکان‌پذیر است» و این موضوع به واحدهای مربوطه ابلاغ شده است. مشمولان می‌توانند در صورت تمایل به این تسهیلات دست یابند.
پرداخت ماهانه حقوق دوره مرخصی زایمان
علاوه بر این، برای فراهم کردن رفاه بیشتر مادران بیمه‌شده که از مرخصی زایمان استفاده می‌کنند، دستور اداری مورخ ۱۵/۰۶/۱۴۰۰ به منظور صدور سند پرداخت مرخصی زایمان به صورت ماهانه به واحدهای اجرایی ابلاغ شده است.
افزایش مدت مرخصی زایمان برای دوقلوها
پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌ها در دوره مرخصی زایمان
افزایش مدت مرخصی زایمان و پرداخت تمامی حقوق و فوق‌العاده‌ها منجر به افزایش هزینه‌های صندوق‌های بیمه‌ای همانند سازمان تأمین اجتماعی می‌گردد؛ به همین خاطر این ظرفیت از دیدگاه بیمه‌های اجتماعی منجر به بار مالی می‌شود. به همین دلیل، در تبصره ماده (۱۷) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت آمده است که «بار مالی اجرای این ماده باید از محل منابع حاصل از اجرای ماده (۷۲) این قانون در ردیف مشخصی در بودجه سنواتی پیش‌بینی و به سازمان تأمین اجتماعی و دیگر صندوق‌های بازنشستگی تخصیص یابد».
همچنین بر اساس قوانین سازمان تأمین اجتماعی و مطابق با قوانین بالا دستی، اجرای این مصوبات مستلزم تأمین بار مالی آن‌ها در گذشته و گنجاندن آن در قانون بودجه کل کشور است و در صورت عدم تأمین مالی، اقدام سازمان به عنوان تعهد فراتر از اعتبار در نظر گرفته خواهد شد.
به این ترتیب، اجرای موارد مذکور نیازمند تأمین بار مالی آن‌ها در بودجه سالانه کل کشور و تخصیص آن به سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود.
بار مالی ناشی از اجرای بند «الف» ماده (۱۷) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت از زمان اجرای قانون تا پایان سال‌جاری به میزان ۱۶۶,۷۶۰ میلیارد ریال برآورد و محاسبه شده است (بر اساس جدول زیر).
پایان پیام