«زنان خانهدار» بیمهپوشش، شامل «مرخصی زایمان» میشوند؟
به نقل از ایسنا، سازمان تامین اجتماعی به بیمهشدگان زن کمکهزینهای برای دوران بارداری پرداخت میکند؛ دسترسی به این مزایا به شرطی ممکن است که در یک سال پیش از زایمان، بیمهشده حق بیمه ۶۰ روز کار را به این سازمان واریز کرده باشد. در دوره استراحت، شخص نباید مشغول به کار بوده و درآمدی دریافت کرده باشد. همچنین باید در زمان اعلام وضعیت بیماری، به فعالیت شغلی مشغول بوده یا در مرخصی استحقاقی به سر ببرد. در این مدت، پرداخت مزدی برای او در نظر گرفته خواهد شد.
نحوه محاسبه کمک هزینه بارداری
میزان کمکهزینه بارداری به میزان دو سوم از آخرین مزد یا حقوق بیمهشده با احتساب روزهای استراحت محاسبه میشود که برای سه روز ابتدایی پرداخت آن، کسر نمیشود. نحوه محاسبه آخرین مزد یا حقوق به صورت زیر است: مجموع مبالغ مشمول کسر حق بیمه که بیمهشده در ۹۰ روز آخر قبل از شروع استراحت دریافت کرده، جمعآوری شده و این عدد بر تعداد روزهای کاری بیمهشده در آن بازه زمانی تقسیم میشود.
مدت مرخصی استراحت زایمان:
کمک هزینه بارداری از اولین روز شروع استراحت محاسبه و به بیمهشده پرداخت میشود. میزان مرخصی زایمان برای مادران شیرده ۹ ماه است که ۳ ماه از این مدت باید بعد از زایمان سپری گردد. همچنین طبق مصوبه هیئت وزیران در سال ۱۴۰۰، مدت استراحت مربوط به بارداری، زایمان و شیردهی از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش یافته است. مدت مرخصی زایمان برای وضع حمل دوقلوها ۹ ماه و برای زایمانهای سهقلو یا بیشتر به یک سال خواهد رسید.
در ادامه به برخی از متداولترین سوالات پاسخ داده شده است:
آیا شرایط دریافت کمک هزینه بارداری برای بیمهشدگان تامین اجتماعی چه مواردی است؟
باید در یک سال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه ۶۰ روزه داشته باشد.
آیا بیمه زنان خانهدار برای زایمان کاربرد دارد؟
بله. با انتخاب درمان و پرداخت سرانه درمان و داشتن حداقل ۶۰ روز سابقه قبل از زایمان، امکان استفاده از خدمات مراکز ملکی سازمان تامین اجتماعی وجود دارد.
آیا بیمه زنان خانهدار شامل مرخصی زایمان میشود؟
خیر - بیمه زنان خانهدار شامل مرخصی زایمان نمیگردد.
از چه تاریخی میتوان مرخصی زایمان را آغاز کرد؟
بیمهشده زن در صورت درخواست و بر اساس گواهی پزشک معالج میتواند حداکثر تا ۲ ماه از مدت مرخصی زایمان را به شرطی که به تاریخ زایمان متصل باشد، پیش از زایمان استفاده کند.
چه کسانی مشمول دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری هستند؟
در صورت داشتن حداقل ۶۰ روز سابقه قبل از بارداری و اشتغال به کار تا پیش از شروع استراحت زایمان.
اگر کارگاه بیمهشده پس از زایمان از نوع حقیقی به حقوقی تغییر یابد، آیا غرامت دستمزد ایام بارداری پرداخت خواهد شد؟
پرداخت کمک هزینه بارداری به مشمولین، مشروط به داشتن سابقه مقرر در ماده ۶۷ قانون تامین اجتماعی است. همچنین، در صورتی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری ملزم به پرداخت حقوق مرخصی زایمان پرسنل خود نباشند، سازمان تامین اجتماعی موظف به پرداخت این تعهد خواهد بود. همچنین نوع کارگاه حقیقی یا حقوقی در شمول کمک بارداری تأثیری ندارد.
اگر بیمهشده چند ماه پس از زایمان تغییر وضعیت استخدامی داشته باشد و از مشمول قانون کار به نیروی رسمی تبدیل شود، آیا پرداخت غرامت بارداری به عهده سازمان خواهد بود یا دستگاه اجرایی؟
پرداخت حقوق و فوقالعادههای ایام بارداری و بیماری کارکنان رسمی و ثابت دستگاههای اجرایی که مشترک صندوق تامین اجتماعی هستند، طبق مقررات به عهده دستگاه اجرایی مربوطه است و پرداخت حقوق ایام استعلاجی کارکنان پیمانی در این دستگاهها توسط سازمان تامین اجتماعی انجام میگیرد. لذا در صورت رسمی شدن افراد در ایام استعلاجی، پرداخت حقوق مرخصی زایمان و بیماری از تاریخ تغییر وضعیت استخدامی بر عهده دستگاه محل کار خواهد بود.
اگر بیمهشده در روز زایمان مشغول به کار باشد، از چه روزی به پرداخت غرامت ایام بارداری آغاز میشود؟
پرداخت مرخصی زایمان در صورت احراز شرایط قانونی با کسر روزهای کارکرد خواهد بود.
وضعیت برقراری بیمه بیکاری برای بیمهشدگان زن که در زمان مرخصی زایمان یا ایام شیردهی به دلیل اخراج یا عدم تمدید قرارداد بیکار میشوند، به چه صورت است؟
استفاده همزمان از مرخصی زایمان و بیمه بیکاری غیرممکن است و در صورت درخواست برقراری بیمه بیکاری، شخصیت بیمهشده باید از غرامت ایام بارداری خود انصراف دهد.
انتهای پیام
