تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی الزاماً به معنای تضمین امنیت شغلی نیست
به گزارش ایسنا، علاءالدین رفیعزاده با اشاره به خواستههای کارکنان و کارگران درباره امنیت و پایداری شغلی گفت: کارکنان و کارگران عنوان میکنند که حتی اگر میزان حقوق ما کمتر شود، باز هم ترجیح میدهیم از امنیت و ثبات شغلی برخوردار باشیم. پاسخ ما به این عزیزان این است که هر زمان این افراد به قرارداد پیمانی یا رسمی تبدیل وضعیت شوند، سطح امنیت شغلی آنان بهمراتب افزایش خواهد یافت.
وی ادامه داد: قرارداد کار معین که تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری اجازه آن را داده بود، از نظر ماهیت قراردادی تفاوتی با قرارداد شرکتی ندارد. در یک حالت، فرد با یک شرکت طرف قرارداد است و در حالت دیگر، قرارداد را با وزارتخانه منعقد میکند، اما در هر دو وضعیت، قرارداد یکساله است و در پایان سال، دستگاه اجرایی یا شرکت این اختیار را دارد که قرارداد فرد را تمدید نکند.
رفیعزاده تصریح کرد: بر این اساس، از منظر امنیت شغلی، اگر فردی که پیشتر بهصورت شرکتی مشغول به کار بوده از امنیت شغلی کافی برخوردار نبوده است، در قالب قرارداد کار معین نیز شرایط او تفاوت چندانی نخواهد داشت؛ مگر آنکه این افراد به پیمانی یا رسمی تبدیل وضعیت شوند که در آن صورت، از سطح بالاتری از امنیت شغلی بهرهمند میشوند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به پیشبینی امتیازهایی برای تبدیل وضعیت کارکنان اظهار داشت: برای کسانی که قصد دارند از قرارداد کار معین به وضعیت پیمانی یا رسمی تغییر وضعیت دهند، امتیازاتی در نظر گرفتهایم.
وی توضیح داد: طبق ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، افرادی که میخواهند به وضعیت پیمانی یا رسمی تبدیل شوند، باید در آزمون شرکت کنند، اما ما این روند را تا حد امکان سادهتر و قابل دسترستر کردهایم.
رفیعزاده افزود: در حقیقت، این افراد میتوانند با حضور در آزمون، به جای ادامه فعالیت در چارچوب قرارداد کار معین، به وضعیت پیمانی یا رسمی برسند و از امنیت شغلی بیشتری برخوردار شوند.
انتهای پیام
