صندلی‌های خالی «پرستاری» برای استخدام

ساعت 24 - آمارها نشان می‌دهد که در کشور بیش از ۱۰۰ هزار نفر کمبود نیروی پرستاری وجود دارد، اما استقبال چندانی از تصدی پست‌های استخدامی در وزارت بهداشت صورت نمی‌گیرد.

به گزارش خبرنگار مهر، موضوع کمبود پرستار در بالین، شاید مهم‌ترین چالش حوزه سلامت در حوزه نیروی انسانی باشد که متاسفانه هر روز شرایط بدتر می‌شود.

در حالی که شاهد افتتاح و بهره‌برداری از مراکز درمانی و بیمارستان‌های جدید در کشور هستیم، اما برای تامین نیروی پرستاری آن‌ها. اقدام عاجلی صورت نمی‌گیرد و کارهای مراقبت از بیماران، با دشواری‌های زیادی انجام می‌شود.

شیفت‌های زیاد، اضافه کاری‌های اجباری و…، دست به دست هم داده تا شاهد حضور پرستارانی خسته بر بالین بیماران بستری در بیمارستان‌ها باشیم.

وجود چنین شرایطی، باعث شده تا شاهد ارائه خدمات پرستاری با حداقل کیفیت باشیم که هم بیمار آسیب می‌بیند، هم نیروی پرستاری، هم نظام سلامت کشور که می‌بایست هزینه بیشتری کند.

کمبود نیروی پرستاری به ویژه در کلانشهرهای کشور، با آسیب‌های بیشتری برای نظام سلامت کشور همراه بوده است که در نتیجه آن، اُفت کیفی مراقبت‌های پرستاری را رقم زده است.

در همین راستا، وزارت بهداشت تلاش کرده هر چند سال یکبار، با گرفتن مجوز از سازمان امور استخدامی و سازمان برنامه و بودجه، یک آزمون استخدامی برای تامین نیروی انسانی در بخش‌های مختلف حوزه سلامت برگزار کند که تامین نیروی پرستاری را نیز شامل می‌شود.

اما، واقعیت مهم این است که جذب نیروی انسانی در بالین از طریق آزمون استخدامی، جواب نمی‌دهد. زیرا، کمبود پرستار در بیمارستان‌های دولتی و دانشگاهی کشور به قدری بحرانی است که جذب حداکثر ۱۰ هزار پرستار، دردی را دوا نمی‌کند.

عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت، با عنوان این مطلب که از مجموع ۲۷ هزار سهمیه استخدامی نظام سلامت، حدود ۱۵ هزار مورد به حوزه پرستاری اختصاص یافته که با توجه به حجم بازنشستگی‌ها، مهاجرت‌ها و ترک خدمت، همچنان پاسخگوی نیاز نیست، اظهار داشت: وزیر بهداشت قول داده است موضوع بازنگری در این سهمیه و همچنین امکان استخدام مجدد در نیمه دوم سال نیز پیگیری شود.