انتقاد از ثبت سالانه ۵۰۰ هزار دعاوی کار
ساعت 24 - بر اساس اعلام مسئولان وزارت کار، سالانه ۵۰۰ هزار شکایت در حوزه کارگری به ثبت می‌رسد که نشان دهنده ضرورت تقویت فرهنگ صلح و سازش در میان کارگران و کارفرمایان و روابط کار است.
به گزارش ایسنا، موضوع سازش کارگر و کارفرما به دلیل نقش برقراری روابط حسنه میان کارگر و کارفرما در ادامه حیات کارگاه و افزایش کمیت و بهبود کیفیت تولید از اهمیت و حساسیت بسیاری برخوردار است.
در ماده ۱۵۷ قانون کار هرگونه اختلافات کارگری در گام نخست باید از طریق سازش حل و فصل شود و چنانچه سازش محقق نشد،از طریق ادارات کار یا مراجع حل اختلاف امکان رسیدگی به شکایات وجود دارد. احیای مجدد ماده ۱۵۷ قانون کار و برقراری کمیته‌های سازش درون کارگاهی اقدامی موثر در جهت حل مشکلات بنگاه‌ها، کاهش دعاوی کارگر و کارفرما و پیگیری مطالبات نیروهای کار است.
به اعتقاد کارشناسان، پرونده‌های روابط کار یکی از بیشترین پرونده‌های اختلاف و نزاع میان کارگر و کارفرما بوده و رواج قراردادهای موقت و سفید امضا،نبود امنیت شغلی، افزایش هزینه‌ها، عدم نقدینگی و مشکلات بنگاه‌ها در این زمینه اثرگذار بوده است.
از نگاه کارشناسان،انعقاد قراردادهای موقت ۳ ماهه و ۶ ماهه،عدم واریز حق بیمه و پرداخت سنوات،وجود معوقات مزدی و مواردی از این دست از جمله علل طرح شکایات و دعاوی کار در مراجع و محاکم قضایی است.
البته وزارت کار طی سالهای اخیر در جهت کاهش دعاوی کارگری و کارفرمایی و کاهش زمان رسیدگی به شکایات کارگر و کارفرما اهتمام و تلاش بسیاری صورت داده است و در این راستا در حوزه روابط کار کمیته‌هایی به منظور رسیدگی به دعاوی کارگران و کارفرمایان تشکیل شده که به اختلافات کارگر و کارفرما درباره معوقات مزدی، قراردادهای کار، سنوات،حق بیمه و سایر اختلافات قانون کار رسیدگی می‌کنند.
در همین راستا، پروانه رضایی بختیاری ـ معاون روابط کار وزارت تعاون،کار و رفه اجتماعی از ثبت سالانه بیش از ۵۰۰ هزار شکایت در حوزه کارگری خبر داده و خواستار تقویت شوراهای سازش کارگری و کارفرمایی شده است.
وی در همایش هم‌اندیشی کانون‌های کارآفرینی و کارگری که در شهرکرد برگزار شد، با بیان اینکه مدل شکایت کارگری و کارفرمایی و دعاوی کار در هیچ کشوری مثل ما نیست، از این وضعیت انتقاد کرد و گفت:در هیچ کشوری سالانه ۵۰۰ هزار شکایت در محیط کار وجود ندارد که نشان می‌دهد تقویت فرهنگ سازش و مصالحه در روابط کار امری ضروری است.
ساعت 24 از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.