دومین تولیدکننده تراشه در جهان زیان دید

بر اساس گزارشی از ایسنا، یک منبع معتبر اعلام کرد که ۵۰.۰۸ درصد از ۱۵ هزار و ۴۵ مشارکت‌کننده در روند رای‌گیری، با این توافق مخالفت نشان دادند و در کل، اختلاف آرای موافق و مخالف تنها به ۲۵ رای رسید.

این توافق که هفته گذشته میان دو طرف صورت گرفت، به افزایش ۶.۳ درصدی در دستمزدها و اصلاحاتی در شیوه پرداخت پاداش به اشتراک سود شرکت ناظر بود. طبق این برنامه، ۴۰ درصد از پاداش‌ها به طور نقدی و ۶۰ درصد به صورت سهام شرکت مورد پرداخت قرار می‌گرفت.

شرکت «اس‌کی هاینیکس»، که در بلندقامت‌ترین تولیدکنندگان تراشه‌های حافظه در سطح جهانی محسوب می‌شود، به خاطر تقاضای روزافزون برای تراشه‌های حافظه با پهنای باند بالا (HBM) که در حوزه هوش مصنوعی به کار می‌رود، به سود قابل‌توجهی رسانیده است.

در سال گذشته، دو طرف توافق کردند که ۱۰ درصد از سود عملیاتی سالانه شرکت به پرداخت پاداش به اشتراک سود تخصیص یابد و این روند به مدت ۱۰ سال ادامه یابد. طبق آن قرارداد، ۸۰ درصد پاداش در همان سال به شکل نقدی پرداخت می‌شد و ۲۰ درصد باقی‌مانده به دو سال آینده موکول می‌گردید.

با این وجود، پیشنهاد اخیر مدیریت برای تخصیص بیش از نیمی از پاداش‌ها به صورت سهام با واکنش منفی برخی از کارکنان روبه‌رو شد. کارکنان نگرانی‌هایی درباره نوسانات قیمت سهام «اس‌کی هاینیکس» ابراز کردند. قیمت سهام این شرکت در ماه ژوئن به دلیل خوش‌بینی‌ها نسبت به رشد هوش مصنوعی به سقف تاریخی خود رسید، اما پس از آن به دلیل نگرانی‌ها درباره هزینه‌های بالای سرمایه‌گذاری و ناکافی بودن بازده آن، کاهش یافت.

همچنین در ماه مه امسال، سامسونگ الکترونیکس و کارکنان اتحادیه این شرکت در خصوص پرداخت پاداش عملکرد به توافق رسیدند و از وقوع اعتصاب وسیع که ممکن بود عرضه تراشه‌های این شرکت را مختل کند، جلوگیری به عمل آوردند.

طبق گزارشی از خبرگزاری رویترز، سامسونگ توافق کرد که ۱۰.۵ درصد از سود عملیاتی سالانه بخش نیمه‌رساناهای خود را به پرداخت پاداش ویژه برای کارکنان این بخش اختصاص دهد. این پاداش‌ها به صورت سهام شرکت ارائه خواهد شد و فروش فوری بخش عمده این سهام با محدودیت‌هایی مواجه خواهد بود.

انتهای پیام