علل اصلی اختلافات در حقوق بازنشستگان چیست؟
طبق گزارش ایسنا، رضا فیضینژاد با اشاره به جمعیت نزدیک به ۷۶۵ هزار نفرهای که در کسورپرداز صندوق بازنشستگی کشوری مشغول به کار هستند و در حدود سه هزار دستگاه اجرایی مشغول فعالیتاند، بیان کرد: بخش عمدهای از اختلافات و دعاوی مرتبط با حقوق بازنشستگی ناشی از تصمیمات و احکام صادره در دوران اشتغال افراد است؛ به همین دلیل اطلاع و آگاهی شاغلان و نهادهای اجرایی از قوانین و مقررات رایج صندوق، نقش بسزایی در جلوگیری از ایجاد اختلافات و دعاوی در آینده ایفا میکند.
او در ادامه گفت: نکاتی چون احتساب سوابق خدمت غیررسمی و غیردولتی، سنوات ارفاقی، فوقالعادههای مشمول کسور بازنشستگی، رتبه و دستهبندی شغلی و سایر امتیازاتی که در ادامه خدمت و محاسبه حقوق بازنشستگی تاثیرگذار هستند، از جمله مسائلی است که باید در زمان اتخاذ تصمیمات توسط دستگاههای اجرایی و همچنین پیگیری حقوقی شاغلان مد نظر قرار گیرد.
مدیرکل حقوقی و امور قراردادهای صندوق بازنشستگی کشوری بر لزوم حضور فعال صندوق در دعاوی که آثار مستقیم بر حقوق بازنشستگی دارند، تأکید کرد: در مواردی که مستخدم دستگاه اجرایی نسبت به سوابق خدمتی یا مزایا و فوقالعادههایی که بر محاسبه حقوق بازنشستگیاش تاثیرگذار است، علیه دستگاه محل خدمت خود اقامه دعوا کند، ضروری است آثار تصمیمات مورد درخواست بر حقوق بازنشستگی نیز در نظر گرفته شود و در موارد نیاز، صندوق بازنشستگی کشوری به عنوان ذینفع در روند رسیدگی حضور یابد.
فیضینژاد ادامه داد: بر اساس آرای وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، در مواردی که موضوع شکایت به طور مستقیم بر حقوق و تعهدات صندوق بازنشستگی تأثیرگذار است، توجه به طرف صحیح دعوا از اهمیت بالایی برخوردار است. بنابراین پیشنهاد میشود شاغلان قبل از طرح دعاوی، ابعاد موضوع و تأثیرات آن بر حقوق بازنشستگی خود را با دقت مورد بررسی قرار دهند تا از بروز ایرادات شکلی، طولانی شدن فرآیند رسیدگی و ضرورت طرح مجدد دعوا جلوگیری شود.
وی همچنین به تکلیفی که در تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری آمده است اشاره کرد و افزود: واحدهای اجرایی صندوق موظف هستند پس از ثبت درخواست و ارائه رسید، حداکثر ظرف مدت سه ماه پاسخ کتبی خود را به ذینفع اعلام نمایند؛ مگر در مواردی که در قوانین خاص، مهلت دیگری برای پاسخگویی تعیین شده باشد یا ضرورت و فوریت موضوع، مستلزم پاسخگویی سریعتر باشد. این موضوع نیز به واحدهای ستادی و استانی صندوق ابلاغ شده است.
مدیرکل حقوقی و امور قراردادهای صندوق بازنشستگی کشوری تأکید کرد که اطلاعرسانی جامع در رابطه با قوانین و مقررات، جزء حقوق شهروندی و تکریم اربابرجوع محسوب میشود و گفت: آگاهی به موقع افراد از حقوق و وظایف قانونیشان، ضمن کاهش مراجعات و هزینههای اداری و قضایی، میتواند از طرح دعاوی تکراری و طولانی شدن دادرسی جلوگیری کند و در نهایت زمینه حفاظت بهتر از حقوق بازنشستگی افراد را فراهم آورد.
فیضینژاد در پایان با اشاره به مسئولیت دستگاههای اجرایی در فرآیند بازنشستگی کارکنان عنوان کرد: بر اساس بند «الف» بخشنامه شماره ۳۶۹۵ مورخ ۱۴ مهر ۱۳۷۲ شورای عالی اداری، دستگاه محل خدمت مستخدم باید حداقل یک ماه پیش از موعد بازنشستگی، پرونده پرسنلی افراد واجد شرایط را به همراه مدارک لازم برای بررسی و تأیید نهایی به صندوق بازنشستگی کشوری ارسال کند؛ که این اقدام میتواند به تسهیل و تسریع فرآیند برقراری حقوق بازنشستگی کمک شایانی کند.
به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، بر اساس اظهارات وی، قوانین و مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی کشوری در وبسایت این صندوق به نشانی www.cspf.ir قابل مشاهده و دسترسی است.
انتهای پیام