هوش مصنوعی بیشتر به سود کدام گروه از کارکنان تمام شد؟
به گزارش ایسنا، بهارات چاندار از دانشگاه استنفورد و بوکه کلاین تیسلینک از کینگز کالج لندن اعلام کردند که شمار کارکنانِ مشاغل ارشد در شرکتهایی که هوش مصنوعی را به کار گرفتهاند، در بازهای پنجساله ۶.۷ درصد رشد کرده، در حالی که تعداد شاغلان ردههای پایینتر در همین دوره ۳ درصد کاهش یافته است.
بر اساس یافتههای این پژوهش، هرچند مجموع استخدامها افزایش داشته، اما سهم نیروهای رده پایینتر در این شرکتها ۱.۹ درصد افت کرده است. این الگو و کاهش سهم کارکنان سطوح پایینتر در کشورهایی مانند برزیل، عربستان سعودی و انگلیس نیز دیده شده است.
به گفته این پژوهشگران، هوش مصنوعی در حرفههایی که در معرض این فناوری قرار دارند، نیاز به نیروی کار در سطوح پایینتر را کمتر میکند و در مقابل، فرصتهای شغلی برای کارکنان ارشد را افزایش میدهد؛ ضمن آنکه کاهش اشتغال در ردههای پایینتر در اقتصادهای ثروتمندتر و دیجیتالیشده، با شدت بیشتری بروز میکند.
برای انجام این بررسی، پژوهشگران مجموعهای شامل ۱.۲۵ میلیارد آگهی استخدام و ۱۵۴ میلیون سابقه شغلی را از ژانویه ۲۰۲۱ تا مارس ۲۰۲۶ مورد تجزیهوتحلیل قرار دادند.
آنها همچنین دریافتند که اشتغال در حوزههای مرتبط با رایانه و ریاضیات ــ که از جمله مشاغل با بالاترین میزان مواجهه با هوش مصنوعی به شمار میروند ــ در شرکتهای بهرهگیرنده از این فناوری ۰.۸ درصد افزایش یافته است. در این دسته شغلی نیز، روند جذب نیرو به سود کارکنان ارشد تغییر جهت داده است.
چاندار و همکارانش در آزمایشگاه اقتصاد دیجیتال دانشگاه استنفورد، ماه گذشته گفته بودند که اشتغال افراد ۲۲ تا ۲۵ ساله در مشاغلی که بهطور جدی در معرض هوش مصنوعی هستند، ۱۹ درصد پایینتر از سطحی است که در صورت ادامه الگوی اشتغال مشابه مشاغل کممواجهه با هوش مصنوعی انتظار میرفت به آن برسد.
مرکز پژوهشی «پیو» (Pew) نیز در گزارشی اعلام کرده است که همزمان با این تحولات، جوانان در آمریکا بیش از گذشته نگران از دست رفتن شغلهای خود بر اثر گسترش هوش مصنوعی هستند.
بلومبرگ گزارش داد که با وجود این، نگرانیها درباره حذف یا جابهجایی مشاغل در پی هوش مصنوعی، در ماه جاری زیر سایه هشدارهای مدیران و کارکنان شرکتهای فعال در این حوزه قرار گرفته است؛ هشدارهایی که بر خطرات بالقوه مدلهای این فناوری برای انسانها تأکید دارند.
انتهای پیام