صدور مجوز جذب استعدادهای برتر در دولت/ نخبگان به نظام اداری و اجرایی کشور وارد می‌شوند
بر اساس گزارش ایسنا، علاءالدین رفیع‌زاده - معاون رئیس‌جمهور - در مراسم امضای تفاهم‌نامه همکاری بین معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان ریاست جمهوری و سازمان اداری استخدامی کشور، بیان کرد که استفاده از ظرفیت‌های شرکت‌های دانش‌بنیان در آموزش تخصصی مدیران و تقویت مهارت‌های ضروری نظام اداری از محورهای اصلی این همکاری به شمار می‌رود.
او تصریح کرد که دولت، معاونت علمی و سازمان برنامه و بودجه تاکید بر اهمیت ایجاد فرصت برای جوانان و نخبگان به منظور حل چالش‌های کشور دارند و افزود: با وجودی که برخی ممنوعیت‌ها در جذب نیرو در حوزه‌های مختلف وجود دارد و سیاست دولت در پیشبرد جذب نیرو به طور انقباضی است، ما متعهد هستیم که هیچ محدودیتی برای جذب نخبگان ایجاد نکنیم و به آنها فرصتی برای نقش‌آفرینی در حل معضلات و مشکلات نظام حکمرانی و اجرایی کشور خواهیم داد.
رفیع‌زاده با اشاره به صدور مجوز برای جذب نخبگان یادآوری کرد که پس از طی مراحل مربوطه، این افراد در نظام اداری و اجرایی کشور فعالیت خواهند کرد.
بازتعریف جایگاه مرکز آموزش مدیریت دولتی
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اهمیت نقش شرکت‌های دانش‌بنیان در اجرای برنامه‌های سازمان خود، گفت: ما بر این باوریم که این شرکت‌ها می‌توانند به شکلی مؤثر در این فرایند ایفای نقش کنند و لازم است که از توانایی‌ها و پتانسیل‌های آنها بهره‌برداری شود.
رفیع‌زاده به نقشی که مرکز آموزش مدیریت دولتی در پرورش و توسعه نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی ایفا می‌کند، اشاره کرد و گفت: این مرکز همواره جایگاه مهمی در آموزش و تربیت کارکنان دولت داشته، هرچند که در دوره‌هایی به ظرفیت‌ها و نقش آن کمتر توجه شده است. ما در دولت چهاردهم در صدد هستیم که این مرکز با همکاری معاونت علمی بتواند نقش اصلی و تأثیرگذاری را ایفا کند.
او با اشاره به سابقه آموزش برخی از مدیران در این مرکز، اظهار کرد: تعدادی از چهره‌های برجسته نظام اجرایی، از جمله اسحاق جهانگیری، احمد عبدالعلی‌زاده و محسن حاجی‌میرزایی، از تجربه‌های آموزشی این مرکز برخوردارند و این نشان‌دهنده اهمیت و تأثیرگذاری این نهاد در تربیت مدیران است.
انتخاب مدیران بر اساس شایستگی و آموزش تخصصی
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه دولت چهاردهم به دو هدف اساسی در حوزه مدیریت توجه دارد، اظهار داشت: هدف نخست، انتخاب و انتصاب صحیح مدیران بر اساس شایستگی‌های عمومی و تخصصی است که این امر در قالب مصوبه شورای عالی اداری به مرحله اجرا درآمده است. هدف دوم نیز برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی برای مدیرانی می‌باشد که انتخاب شده‌اند یا در آینده انتخاب خواهند شد.
رفیع‌زاده بر ضرورت آموزش مدیران تأکید کرده و گفت: انتخاب‌های یک مدیرکل می‌تواند اثرات گسترده‌ای بر حوزه‌های مختلف داشته باشد. در دنیای مدیریتی، تصمیمات یک فرد می‌تواند بر زندگی کارکنان، از زمان اشتغال تا دوران بازنشستگی، و حتی بر وضعیت خانوادگی آنان تأثیرگذار باشد. لذا الزامی است که مدیران به‌طور همزمان بر اساس شایستگی و دانش لازم انتخاب شوند و آموزش‌های مناسب دریافت کنند.
او با بیان همکاری معاونت علمی در فراهم‌آوری بستر آموزش تخصصی برای مدیران خاطرنشان ساخت: در دولت چهاردهم، فرایند انتخاب مدیران مبتنی بر شایستگی از سال گذشته آغاز شده و در حال حاضر به کمک و حمایت معاونت علمی، زمینه حرفه‌ای برای آموزش آنها فراهم می‌شود.
توجه خاص به فناوری‌های نوین و دولت هوشمند
رفیع‌زاده با اشاره به زمینه‌های آموزشی که در این برنامه مورد توجه قرار گرفته، به حوزه‌های فناوری اطلاعات، امنیت سایبری، هوش مصنوعی و دولت هوشمند اشاره کرد که به آنها توجه ویژه‌ای می‌شود.
او افزود: هدف این است که یک مجموعه آموزشی گواهینامه‌ای ارائه دهد که نشان‌دهنده توانایی و شایستگی افراد برای پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی باشد و در زمینه فناوری اطلاعات، اعتماد به دانش و مهارت افرادی که این آموزش‌ها را گذرانده‌اند، ممکن باشد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین به استفاده از ظرفیت شرکت‌های دانش‌بنیان به عنوان یکی از ویژگی‌های مهم این برنامه اشاره کرده و تصریح کرد: ما نباید صرفاً به متولی دولتی در زمینه آموزش اکتفا کنیم؛ بلکه از قابلیت‌های شرکت‌های دانش‌بنیان و نهادهای خبره‌ای که در این زمینه تجارب ارزشمندی دارند، بهره‌برداری خواهیم کرد و به آنها فرصت می‌دهیم تا در تحقق این اهداف نقش‌آفرینی نمایند.
رفیع‌زاده در پایان از معاون علمی رئیس‌جمهور و همکارانش بابت توجه به مسئله نخبگان، دانش نوین و فناوری‌های جدید قدردانی کرده و ابراز امیدواری کرد که با هم‌افزایی مجموعه‌های مختلف، بسترهای توسعه و پیشرفت کشور بیش از پیش فراهم شود.
انتهای پیام