طبق گزارش ایسنا، بر اساس مطالعه‌ای که لینکدین از تقریباً ۱۵ هزار شرکت در ۲۷ کشور انجام داده است، تنها ۱۳ درصد از مقامات ارشد در حوزه هوش مصنوعی را زنان تشکیل می‌دهند و سهم آن‌ها در زمینه‌های غیرمرتبط با این فناوری تقریباً ۱۹ درصد برآورد می‌شود.

به‌طور کلی، زنان ۲۷ درصد از مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی در شرکت‌های متعهد به این حوزه را شامل می‌شوند، در حالی که این رقم در شرکت‌های غیرمتخصص به ۳۱ درصد می‌رسد.

سارا استاینبرگ، که مسئول بخش مشارکت‌های سیاست‌گذاری عمومی جهانی در لینکدین است، اظهار داشت: اگر روند نابرابر حضور زنان در مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی ادامه پیدا کند، شانس آن‌ها برای پیشرفت اقتصادی پایدار و نقش‌آفرینی در فرایند تصمیم‌گیری کاهش خواهد یافت. خطر این وجود دارد که اقتصاد مبتنی بر هوش مصنوعی بدون بهره‌مندی از دیدگاه‌ها و استعدادهای نیمی از نیروی کار شکل بگیرد.

با افزایش کاربرد هوش مصنوعی در حوزه‌های مختلف از جمله استخدام، اعطای وام، مراقبت‌های بهداشتی و اجرای قوانین، نگرانی‌ها در مورد کمبود تنوع در این صنعت بیشتر شده است، زیرا این مساله می‌تواند نابرابری‌های موجود را به‌طور قابل توجهی تشدید کند.

این فناوری احتمال دارد سوگیری‌های موجود در داده‌هایی را که برای آموزش آن به‌کار می‌رود، جذب و بازتولید کند، به‌طوری‌که بر فرصتی برای استخدام، دریافت وام، دسترسی به خدمات و حتی نحوه تعامل افراد در نظام عدالت کیفری تاثیر بگذارد. به‌عنوان مثال، ابزارهای دارای سوگیری که در تبدیل متن به تصویر برای شناسایی چهره مظنونان استفاده می‌شوند، می‌توانند موجب محکومیت نادرست افراد بی‌گناه شوند.

بر اساس گزارش موسسه پژوهشی نمودار اقتصادی لینکدین، در آمریکا، که به‌عنوان پیشگام در زمینه فناوری هوش مصنوعی شناخته می‌شود، تعداد آگهی‌های شغلی در این حوزه در چند سال اخیر دو برابر شده و میانگین دستمزد این مشاغل بیش از دو برابر مشاغل خارج از حوزه هوش مصنوعی است.

همچنین، طبق اطلاعات منتشر شده توسط بلومبرگ، زنانی که در موقعیت‌های ارشد حوزه هوش مصنوعی مشغول به کار هستند، شامل دانیلا آمودی، یکی از بنیان‌گذاران «آنتروپیک» و فی‌فی لی، نوآور در صنعت هوش مصنوعی و بنیان‌گذار آزمایشگاه «ورلد لبز» می‌باشند.

انتهای پیام