کارفرمایان برای دریافت خدمات هوشمند بازرسی، اطلاعات کارگاه‌ها را تکمیل نمایند
به نقل از ایسنا، تحولات جدید در سازمان تأمین اجتماعی به دنبال تغییر شیوه اجرای ماده ۴۷ قانون تأمین اجتماعی، این نهاد را به سمت الکترونیکی کردن فرآیندها سوق می‌دهد. با جایگزینی روش‌های دستی و سنتی رسیدگی با سیستم‌های هوشمند و مکانیزه مبتنی بر هوش مصنوعی و راه‌اندازی «سامانه هوشمند بازرسی دفاتر قانونی»، هدف اصلی افزایش اعتماد و رضایت شرکای اجتماعی است. از یکم شهریور ۱۴۰۵، تمامی معاملات مربوطه به‌صورت الکترونیک قابل انجام و پیگیری خواهد بود.
به منظور جلوگیری از هرگونه اختلال در پروسه‌های قانونی، کارفرمایان باید با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و بخش کارفرمایان / بازرسی دفاتر قانونی / سامانه دریافت الکترونیک اطلاعات دفاتر، «تکمیل اطلاعات و بارگذاری مستندات» را در مهلت تعیین‌شده انجام دهند.
پس از اطلاع‌رسانی از سوی سازمان تأمین اجتماعی و در بازه زمانی معین، کارفرمایان مشمول این قانون موظفند اطلاعات مالی و مستندات مرتبط با سنوات درخواستی را فقط از طریق سامانه جدید، تکمیل و ارسال نمایند. داده‌های ارائه‌شده پس از تأیید صحت با سایر سیستم‌های داخلی و کشوری، مبنای بررسی قرار خواهد گرفت.
سامانه هوشمند بازرسی دفاتر قانونی برای جمع‌آوری، مدیریت و تحلیل اطلاعات کارگاه‌های کشور طراحی شده و در یک محیط دیجیتال، ساده‌سازی فرآیندها و نظارت بر عملکرد آنها را تسهیل می‌سازد.
«تسهیل جمع‌آوری اطلاعات از کارگاه‌ها به کمک فرم‌های دیجیتال کارآمد»، «ایجاد سیستم‌های خودکار برای صحت‌سنجی داده‌ها جهت جلوگیری از ورود اطلاعات نادرست»، «تحقق یکسان‌سازی در روند اجرا» و «هماهنگی، شفافیت و بهبود فرآیند بازرسی» از جمله اهداف اصلی سامانه هوشمند بازرسی دفاتر قانونی به شمار می‌روند.
علاوه بر این، «افزایش کیفیت گزارشات بازرسی دفاتر قانونی و جلوگیری از خطاهای ممکن»، «تقویت شفافیت، اعتماد و رضایتمندی شرکای اجتماعی سازمان» و «مستحکم کردن وحدت رویه و جلوگیری از تفسیرهای ناهمگون از مقررات و بخشنامه‌ها» نیز از دیگر مزایای اجرایی شدن این سامانه محسوب می‌شوند.
روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی همچنین بیان کرده است که مزایای سامانه هوشمند بازرسی دفاتر قانونی شامل؛ «ساده‌تر شدن فرآیند تکمیل اطلاعات و کاهش پیچیدگی‌های اداری»، «افزایش اعتماد به سازمان به علت شفافیت بیشتر»، «کاهش نیاز به پیگیری‌های مکرر برای اصلاح داده‌ها»، «کاهش خطاهای اطلاعاتی ناشی از ورود داده توسط کارگاه‌ها» و «افزایش سرعت در مراحل تکمیل و صحت‌سنجی اطلاعات» را می‌توان به عنوان مزایای کلیدی برای کارفرمایان ذکر کرد.
انتهای پیام