جمعه کاری تنها با ۴۰ درصد اضافه دستمزد ممکن است!
محسن باقری در مصاحبهای با ایسنا به بررسی ابلاغیه جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مورد این که جمعه بهعنوان روز جایگزین برای تعطیلات کارگران به علت قطع برق تعیین شده، پرداخت. او ابتدا تأکید کرد که این ابلاغیه بههیچوجه دائمی نیست و فقط تا پایان شهریور ماه اجرایی خواهد بود، زیرا دولت اعلام کرده است که قطع برق تا پایان این ماه پایان مییابد و از این به بعد کارگاهها به حالت عادی خود بازمیگردند.
وی در ادامه افزود: همچنین لازم است تأکید کنم که بر اساس بیانات شورای عالی کار، در برخی مناطق که با مشکلات قطع برق مواجه هستند، این توافق امکانپذیر است و در غیر این صورت، روز جمعه بهعنوان روز تعطیل برای کارگران شناخته میشود و نباید به کار مشغول شوند. این تصمیم بهمنظور جلوگیری از بیکاری کارگاهها و توقف تولید اتخاذ شده است. علاوه بر این، در صورتی که کارگری مجبور به کار در روز جمعه شود، میبایست ۴۰ درصد فوقالعاده دستمزد خود را برای این روز دریافت کند.
عضو شورای عالی کار، ضمن حمایت از حقوق کارگران در مورد دریافت ۴۰ درصد فوقالعاده برای روز جمعه، بیان داشت: به نظرم کارفرمایان نیز باید از مزایای قانونی برخوردار شوند تا بهمنظور جلوگیری از ناهماهنگی در تولید در زمان قطعی برق، مشکلاتی برایشان ایجاد نشود. بر اساس تصمیم شورای عالی کار، پرداخت ۴۰ درصد فوقالعاده به کارگران الزامی است و فعالیت در روز جمعه باید بر اساس توافق صورت گیرد.
او در مورد مفهوم توافق نیز توضیح داد: به این معناست که بر اساس ابلاغیه جدید، کارفرما و کارگر باید برای کار در روز جمعه با یکدیگر به توافق برسند و حتی در صورت وجود توافق، کارگر باید ۴۰ درصد فوقالعاده دستمزد خود را دریافت کند. انجام این توافق بدون پرداخت ۴۰ درصد فوقالعاده امکانپذیر نخواهد بود، زیرا این یک حق قانونی برای کارگران است.
باقری به سؤالی که از وی مطرح شد در مورد چگونگی پیگیری حقوق کارگران در صورت عدم رعایت قانون توسط کارفرما پاسخ داد: هر کارگر بدون نیاز به ذکر نام خود میتواند به بازرسی و تشکلهای استانی یا هر مرجع ذیربط مراجعه کرده و شکایت خود را مطرح کند. این تشکلها و بازرسیها موظف به پیگیری و رسیدگی به این موارد هستند تا از تضییع حقوق کارگران جلوگیری شود.
انتهای پیام