مشاور قالیباف خواستار معرفی فوری وزیر دفاع به مجلس شد/ چه ویژگیهایی سردار ابنالرضا، سرپرست فعلی وزارت دفاع را از دیگر گزینهها متمایز میکند؟
ساعت 24 - محمد مهدی محمدی در یادداشتی به بیان این نکته پرداخت که وضعیت حساس امنیتی و نظامی کشور، نیاز به انتخاب سریع وزیر دفاع را به شدت افزایش داده است؛ شخصی که علاوه بر تجربیات مدیریتی، میبایست دارای درک عمیق از ساختار دفاعی، تجربیات عملی، محبوبیت در میان نیروهای مسلح و قابلیت حفظ انسجام سازمانی باشد.
طبق اخبار منتشرشده توسط خبرگزاری خبرآنلاین، محمد مهدی محمدی در یادداشتی اشاره کرده است که در وضعیت حساس کنونی امنیتی و نظامی کشور، ضرورت تسریع در انتخاب وزیر دفاع کاملاً احساس میشود؛ انتخابی که علاوه بر تجارب مدیریتی، نیاز به درک عمیق از ساختار دفاعی، تجربه واقعی، مقبولیت در میان نیروهای مسلح و توانایی حفظ انسجام سازمانی دارد.
بر اساس گزارش فارس، متن این یادداشت به تفصیل به شرح زیر است:
وزارت دفاع؛ فراتر از یک انتصاب مدیریتی
در زمانی که کشور در یکی از حساسترین دورههای امنیتی و نظامی خود به سر میبرد، این امکان که انتخاب وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح صرفاً بر مبنای معیارهای رایج انتصابات مدیریتی ارزیابی شود، وجود ندارد. در چنین موقعیتی، درک عمیق از ساختار دفاعی، تجربه عملی، مقبولیت در بدنه نظامی و توانایی حفظ انسجام سازمانی اهمیت بسزایی مییابد. از این دیدگاه، سردار ابنالرضا، سرپرست فعلی وزارت دفاع، برخوردار از ویژگیهایی است که او را به عنوان گزینهای متمایز در شرایط عادی برای این سمت معرفی میکند.
سه دهه حضور در ساختار دفاعی
وی نزدیک به ۳۰ سال است که در وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح مشغول به کار بوده و در نقشهای گوناگون در این سازمان، از نزدیک با ساختار، نیروها و مأموریتهای این وزارتخانه حساس آشنا شده است.این سابقه قابل توجه به او این امکان را داده است که شناخت او از وزارت دفاع فراتر از یک درک نظری و مدیریتی باشد؛ بلکه طرز تفکر و نوع نگاه او به مدیریت، نتیجه سه دهه حضور عملی در درون این مجموعه است.علاوه بر سوابق اداری، وجود ارتباط موثر با ارتش جمهوری اسلامی و سپاه پاسداران و همچنین شناخت و همکاری عمیق او با بخشهای نظامی کشور نیز یک مزیت محسوب میشود؛ به ویژه در شرایطی که هماهنگی بین وزارت دفاع و نیروهای مسلح از اهمیت بیشتری برخوردار شده است.
مقبولیت در بدنه وزارت دفاع
به عبارت دیگر، سرپرست وزارت دفاع در داخل این نهاد از مقبولیت بسیار خوبی برخوردار است. توجه او به مسائل کارکنان، به خصوص بازنشستگان وزارت دفاع، همراه با مرتبط بودن نزدیک با بخشهای مختلف علمی، صنعتی و دفاعی این وزارتخانه، به دلیل سالهای طولانی فعالیت در معاونت منابع انسانی، یک دارایی مهم به حساب میآید برای مدیری که قرار است رهبری چنین مجموعه بزرگی را به عهده گیرد.ترکیب این عوامل تفاوت عمدهای ایجاد میکند: تصدی وزارت دفاع برای او نیازی به یک «دوره گذار» و «آزمون و خطا» ندارد؛ او در سه دهه گذشته در این وزارتخانه فعال بوده و بخش مهمی از مسیر مدیریتی خود را در این ساختار سپری کرده است.بنابراین، در شرایط فعلی سوال اصلی شاید این نباشد که آیا سرپرست کنونی فرد مناسبی برای وزارت دفاع است؟ بلکه این گزاره درستتر است که:وقتی مدیر، سه دهه تجربه در یک وزارتخانه کلیدی، سابقه مسئولیتهای متعدد، ارتباط مثبت با ارتش و سپاه، مقبولیت داخلی و تجربه مدیریت در زمان حساس جنگ را همزمان دارا باشد، منطقیترین گزینه، ادامه مدیریت او در این سمت خواهد بود.
استمرار مدیریت؛ ضرورت شرایط حساس
از سوی دیگر، اگر چه در شرایط عادی، دولتها معمولاً به دنبال برنامههای جدید، تیمهای تازه و تغییر رویکرد هستند، اما در وضعیت کنونی که کشور با تهدیدهای امنیتی، فشارهای خارجی و نیاز به حفظ آمادگی مواجه است، ادامه مسیر مدیریتی به عنوان یک تصمیم منطقی و مزیتی اساسی برای مدیریت امور حساس شناخته میشود.بنابراین، این انتخاب، ارائه به مجلس و کسب رأی اعتماد نمایندگان نباید در زمره فرآیندهای معمول معرفی وزرای دفاع در دورههای گذشته قرار گیرد. وضعیت کشور، حساسیت زمان فعلی و عملکرد محاسبهشده در میدان، ممکن است دلایل اولویتبخش انتخاب وزیر دفاع آینده توسط رئیسجمهور باشد.با توجه به اینکه کمتر از دو سال به پایان دولت چهاردهم باقی مانده است، این موضوع بر ضرورت تسریع در انتخاب وزیر دفاع افزوده است.از این منظر، معرفی سرپرست فعلی وزارت دفاع به عنوان وزیر نه تنها به عنوان انتخابی از میان گزینههای متنوع، بلکه به عنوان تثبیت مدیریت فردی است که هم ساختار را به خوبی میشناسد، هم بدنه را درک میکند و هم در عمل تواناییهای خود را به آزمون گذاشته است.
۲۹۲۱۶
نظرات کاربران
نظر شما
ساعت 24 از انتشار نظرات حاوی توهین، افترا، لینک، تبلیغات و نوشتهشده با حروف لاتین معذور است.
