سن محدودیت برای جذب اعضای هیئت علمی به ۴۰ سال تغییر کرد؛ الزامات تسلط به زبان خارجی
بر اساس اطلاعاتی که خبرنگار مهر منتشر کرده، بخش دوم این آییننامه به فرآیند جذب و استخدام اعضای هیئت علمی اختصاص یافته و اصول و ضوابط مربوط به این موضوع در مؤسسات آموزش عالی را روشن کرده است.
طبق ماده ۲ این آییننامه، هر مؤسسه موظف است سالانه نسبت به دریافت مجوزهای لازم برای استخدام اعضای هیئت علمی با رعایت سیاستهای آمایشی و برنامههای راهبردی آموزش عالی از هیئت امنا اقدام کند.
همچنین طبق ماده ۳، استخدام در مؤسسات آموزشی بر اساس سهمیه تعیین شده از سوی وزارت علوم و در چارچوب مجوزهای دریافتی از هیئت امنا و از طریق فراخوان جذب یا فراخوان بورس انجام میپذیرد. این فرآیند استخدام، با تأکید بر ضرورت احراز شایستگی متقاضیان، تحت نظر هیئت اجرایی جذب و با تأیید بالاترین مقام اجرایی مؤسسه، در مقاطع علمی استادیار و مربی انجام میشود.
ماده مذکور تصریح کرده که استخدام مربی تنها برای رشتههای خاص که دوره دکتری در آنها موجود نیست یا رشتهای همنام در سایر دانشگاهها ندارند، ممکن میباشد و این امر به تأیید هیئت امنا وابسته است.
تعیین حداکثر سن ۴۰ سال برای متقاضیان دکتری
ماده ۴ این آییننامه، شرایط متقاضیان برای ورود به خدمت را مشخص کرده و در بخش شرایط عمومی، جزئیات مندرج در ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری و اصلاحات بعدی را بهجز شرایط خاص سن و مدرک تحصیلی لحاظ میکند.
در قسمت شرایط اختصاصی، وجود مدرک معتبر تحصیلی دکتری تخصصی یا سطح چهار حوزوی مرتبط با رشته و گرایش مشخص شده در فراخوان الزامی بیان شده است.
حداکثر سن برای افرادی که دارای مدرک دکتری تخصصی یا سطح چهار حوزوی هستند، ۴۰ سال تعیین شده و برای مشمولان تبصره ماده ۳، این سقف ۳۵ سال است.
تبصره یک این ماده نیز تصریح میکند که خبرگان بدون مدرک دانشگاهی که تواناییهای ضروری را مطابق با ضوابط و مقررات احراز کنند، شامل این بند نخواهند شد.
امکان جذب متقاضیان تا ۴۵ سال با شرایط خاص
طبق تبصره ۲ ماده ۴، افرادی که تا ۴۵ سال سن دارند، در صورت نیاز مؤسسه و به تشخیص هیئت ممیزه از قابلیت علمی برجستهتری برخوردار باشند، میتوانند با تأیید هیئت امنا از محدودیت سنی تعیین شده در بند ۲ این ماده معاف گردند.
به این ترتیب، حداکثر سن عمومی برای متقاضیان دکتری تخصصی ۴۰ سال خواهد بود، اما امکان استثنا برای افرادی که دارای برتری علمی خاص هستند، تا ۴۵ سال با شرایط مشخص شده فراهم است.
شرایط تسلط به زبان خارجی برای متقاضیان هیئت علمی
در بخشی دیگر از آییننامه تأکید شده که متقاضیان ورود به خدمت برای تصدی عضویت هیئت علمی، باید علاوه بر شرایط عمومی، بر اساس مرتبه علمی مورد نظر، از آشنایی یا تسلط کافی به یک زبان خارجی برخوردار باشند.
بنابراین، متقاضیان واجد شرایط برای مرتبه مربی باید آشنایی کافی و کسانی که برای استادیاری به مؤسسه مراجعه میکنند، باید تسلط کافی به یک زبان خارجی داشته باشند که تشخیص این امر بر عهده هیئت اجرایی جذب مؤسسه است.
همچنین مرجع برای بررسی و تأیید شرایط ذکر شده در مواد ۴ و ۵ این آییننامه، بسته به مورد، مراجع قانونی ذیصلاح، هیئت اجرایی جذب مؤسسه و هیئت مرکزی جذب وزارت علوم شناخته شده است.
سه نوع استخدام برای اعضای هیئت علمی
طبق ماده ۷، استخدام در مؤسسات آموزشی پس از احراز شرایط عمومی و اختصاصی، به شکلی تماموقت و در یکی از سه نوع انجام میشود: استخدام پیمانی برای پستهای سازمانی به موجب قرارداد استخدام سالیانه، استخدام رسمی آزمایشی بهعنوان حکم کارگزینی و استخدام رسمی قطعی با حکم کارگزینی مشابه.
بر اساس تبصره یک این ماده، تمدید قرارداد سالیانه اعضای پیمانی، مشروط به تأیید هیئت رئیسه مؤسسه و کسب امتیاز لازم برای دریافت پایه استحقاقی سالیانه بر اساس دستورالعملهای مربوط به ترفیع سالیانه خواهد بود.
هیئت رئیسه مؤسسه میتواند پس از تأیید هیئت ممیزه درباره وضعیت عضو پیمانی که موفق به کسب ترفیع سالیانه نشده است، بررسی نماید و تصمیمگیری درباره تمدید قرارداد پیمانی وی را حداکثر برای یک سال انجام دهد.
طبق تبصره دوم، تمدید قرارداد پیمانی برای بورسیههایی که طبق ضوابط وزارت علوم به این شکل جایابی و استخدام شدهاند، تا پایان دوره تعهد، مشروط به دارا بودن شرایط علمی، رعایت الزامات قانونی و کسب امتیاز لازم برای پایه استحقاقی سالیانه الزامی است.
در صورتی که گروه از عملکرد عضو رضایت نداشته باشد و با تأیید دانشکده و تشخیص هیئت رئیسه مؤسسه، الزامی برای تمدید قرارداد پیمانی و استخدام بورسیهها وجود ندارد و مؤسسه میتواند عضو را برای تعیین تکلیف تعهد خدمت به مراجع قانونی ذیصلاح در وزارت علوم معرفی کند.
شرایط تمدید قرارداد اعضای هیئت علمی
طبق تبصره سوم ماده ۷، در شرایطی که عدم کسب نصاب امتیاز آموزشی خارج از اختیار عضو باشد، تمدید قرارداد با تأیید هیئت رئیسه مؤسسه و مشروط به جبران امتیاز لازم از طریق خروجیهای پژوهشی بلامانع است.
همچنین بهکارگیری ایثارگران و نخبگان با رعایت شرایط عمومی و اختصاصی درج شده در آییننامه و ضوابط و مقررات مربوط، با تصویب هیئت اجرایی ممکن خواهد بود.
شرایط استخدام اتباع خارجی
در ماده ۸ آییننامه نیز ذکر شده که بهکارگیری اتباع خارجی با رعایت شرایط عمومی و اختصاصی مندرج در آییننامه و قوانین مرتبط امکانپذیر خواهد بود.
این فرآیند شامل رعایت آییننامه نحوه تأمین اعضای هیئت علمی خارجی مورد نیاز مؤسسات آموزشی و پژوهشی، تصویب صلاحیتهای علمی و عمومی از سوی مراجع ذیصلاح و اخذ مجوز از هیئت امنا میباشد.
بر اساس گزارش مهر، طبق مصوبه شماره ۲۹۲ هیئت عالی جذب اعضای هیئت علمی در سال ۱۴۰۱، سقف سنی شرکت در فراخوان جذب اعضای هیئت علمی، پس از بررسی درخواستهای متقاضیان در مراجع ذیربط، از ۴۰ سال به ۴۵ سال افزایش یافته است.
اما بدینسان، با گذر زمان نسبتاً کوتاه از روز تصویب و اجرای این قوانین پیشین، در آییننامه استخدامی جدید وزارت علوم، که در تاریخ ۱۴۰۵/۰۶/۱۶ ابلاغ گردیده، حداکثر سن برای شرکت در فراخوان جذب اعضای هیئت علمی دوباره به ۴۰ سال کاهش یافته است.