پس‌نشینی انگلیسی‌ها از مدیریت شغلی به‌صورت تمام‌وقت
طبق گزارش ایسنا، تحلیل‌های بنیاد رزولوشن نشان می‌دهد که نسبت بزرگسالان انگلیسی که تمایل به اشتغال تمام‌وقت دارند، از ۵۷ درصد در سال ۲۰۱۵ به ۴۷ درصد در سال ۲۰۲۵ کاهش یافته است و این افت اساساً به تغییر نگرش مردان مربوط می‌شود.
این پژوهش از نظرسنجی «نگرش‌های اجتماعی انگلیس» که تغییرات اجتماعی را در طول پنج دهه بررسی کرده، همچنین نشان می‌دهد که کارکنان به تدریج از سخت‌کوشی فاصله می‌گیرند و دیدگاه آنان نسبت به کار پس از قرنطینه‌های ناشی از همه‌گیری ویروس کرونا به شکلی چشمگیر دستخوش تغییر شده است.
به گزارش این بنیاد، پدیده «ترک آرام کار»، که به معنای انجام حداقلی از وظایف محول‌شده به جای تلاش بیشتر است، در میان افراد با سنین، تحصیلات و مشاغل مختلف به طور فزاینده‌ای در حال گسترش است.
اقتصاددانان بیان می‌کنند که کاهش تمایل به کار تمام‌وقت، حداقل ۳۰ ساعت در هفته، تقریباً کاملًا ناشی از تغییر نگرش مردان است. شمار مردانی که به دنبال کار تمام‌وقت هستند، ۱۵ درصد کاهش یافته و از ۷۷ درصد به ۶۲ درصد رسیده است. مردان بین ۳۰ تا ۴۹ ساله که نرخ اشتغال بالاتری دارند، بیشترین کاهش تمایل به کار تمام‌وقت را تجربه کرده‌اند. در مقابل، تعداد زنان مشتاق به کار تمام‌وقت افزایش یافته است.
بنیاد رزولوشن تاکید کرد که این تغییر فقط به تمایل پدران برای صرف زمان بیشتر با فرزندان ارتباط ندارد. درصد پدرانی که فرزند زیر ۱۶ سال دارند و خواهان کار تمام‌وقت هستند، ۱۲ درصد کاهش یافته، در حالی که این کاهش در میان مردانی که فرزند خردسال ندارند، به ۲۶ درصد می‌رسد.
علیرغم اینکه این اندیشکده توضیح خاصی برای این تفاوت ارائه نکرده، اما نتایج همین نظرسنجی نشان می‌دهد که میزان رضایت شغلی مردان در دهه گذشته از ۷۹ درصد به ۷۰ درصد کاهش یافته که این روند بسیار بیشتر از کاهش رضایت شغلی زنان است.
این بنیاد هشدار داد که رضایت شغلی اکنون به پایین‌ترین میزان خود رسیده و «فرسایش ناشی از نارضایتی» می‌تواند بر رشد بهره‌وری و بهبود سطح زندگی در آینده آسیب بزند.
تحلیل‌ها همچنین نشان می‌دهند که تمایل کارکنان به سخت کار کردن فراتر از انتظارات، در یک دهه گذشته به شدت کاهش یافته است، به طوری که این شاخص از ۶۹ درصد در ۲۰۱۵ به ۵۵ درصد در حال حاضر رسیده و دستاوردهای بین سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۵ را معکوس کرده است.
این اندیشکده عنوان کرده که این تغییر ممکن است نشانه‌ای از دگرگونی انتظارات کارکنان از محیط کار در پی قرنطینه‌های مربوط به کووید-۱۹ باشد، به طوری که کارکنان بیشتر از تعامل با همکاران، به انعطاف‌پذیری و استقلال بها می‌دهند، اما بسیاری از آن‌ها معتقدند که کارفرمایان در پاسخ به این انتظارات ناکام بوده‌اند.
هانا اسلاتر، یکی از نویسندگان این گزارش گفت: امروز کارکنان نسبت به یک دهه پیش ارزش کمتری برای کار قائل هستند و این مسئله می‌تواند پیامدهایی برای بهره‌وری داشته باشد. اگر عمده این کاهش مشارکت و انگیزه ناشی از شرایط پس از همه‌گیری کرونا باشد، ممکن است یکی از دلایل کاهش رشد بهره‌وری در سال‌های بعدی باشد.
دورکاری به رویه‌ای عادی تبدیل شده است
بر اساس آمار اداره ملی آمار انگلیس، تقریباً ۴۰ درصد مردم این کشور تمام‌وقت یا بخشی از زمان کاری خود را در منزل می‌گذرانند و این رقم از پایان دوره قرنطینه تقریباً ثابت مانده است.
اگرچه الگوی کاری ترکیبی (حضور در محل و دورکاری) ارتباط بیشتری با رضایت شغلی دارد، بنیاد رزولوشن هشدار داده که دورکاری نیز ممکن است به ایجاد فرهنگ «همیشه در دسترس بودن» در مشاغل اداری و تخصصی منجر شود.
بیش از نیمی از کارکنانی که کاملاً دورکار هستند، اعلام کرده‌اند که تمایل دارند برای کارفرمای خود بیشتر از وظایف معمول تلاش کنند، نسبتی که به صورت مشابه در میان کارکنانی که هرگز دورکاری نمی‌کنند، مشاهده می‌شود.
اسلاتر افزود: بازار کار انگلیس در دهه گذشته به طور قابل توجهی تغییر کرده و انتظارات مردم از کار نیز متناسب با آن دگرگون شده است. نتایج تحلیل ما نشان می‌دهد که کارکنان بیش از گذشته به دنبال مشاغلی هستند که انعطاف‌پذیری، استقلال و امنیت مالی را فراهم سازد، اما بسیاری از آن‌ها احساس می‌کنند که این انتظارات برآورده نمی‌شود.
نتیجه این وضعیت، افزایش نارضایتی میان کارکنان است و افراد از افت رضایت شغلی، کاهش تمایل به فراتر رفتن از مسئولیت‌های معمول و کاهش علاقه به کار تمام‌وقت سخن می‌گویند. این فرسایش ناشی از نارضایتی به‌وضوح برای کارکنان مضر است و چشم‌انداز بهره‌وری و عرضه نیروی کار را نیز تضعیف می‌کند، دو عاملی که برای ارتقاء سطح زندگی در سال‌های آینده بسیار حائز اهمیت هستند.
بر اساس گزارش تلگراف، دفتر مسئولیت بودجه، نهاد ناظر بر درآمدهای مالیاتی و هزینه‌های دولت انگلیس، هفته گذشته هشدار داد که سطح زندگی مردم در دوره فعالیت پارلمان کنونی تقریباً رشد نخواهد کرد. بنیاد رزولوشن همچنین اعلام کرده که درآمد قابل‌تصرف خانوارهای معمولی در سن کار از حال حاضر تا انتخابات بعدی، ۱۰۵۰ پوند کاهش خواهد یافت.
انتهای پیام