براساس گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، طرح خروج داوطلبانه‌ای که «ایمی کولمن»، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، در تاریخ ۲۶ اکتبر معرفی کرد، شامل کارکنان رده شغلی ۷۰ و پایین‌تر در برخی از بخش‌های این شرکت در چهار کشور ایالات متحده، بریتانیا، کانادا و هند می‌باشد. این گروه به تعداد حدود ۶۰ هزار نفر می‌رسد که نزدیک به یک‌چهارم از ۲۲۳ هزار نیروی کار مایکروسافت را تشکیل می‌دهند.
طبق گزارش «فورچون»، مایکروسافت برآورد کرده است که تنها ۳ تا ۵ درصد از کارکنان که شرایط لازم را دارا هستند، از این فرصت بهره‌برداری خواهند کرد. بسته پیشنهادی شامل مزایایی مشابه با طرح‌های رایج بازخرید و قطع همکاری این شرکت است که شامل پرداخت حقوق بر اساس سابقه و سطح شغلی، ادامه واگذاری سهام برای مدت مشخص، پوشش درمانی محدود و خدمات مشاوره برای کمک به پیداکردن شغل جدید می‌باشد. کارکنان باید تا اوایل دسامبر تصمیم نهایی خود را اتخاذ کنند و افرادی که پیشنهاد را می‌پذیرند، تا تاریخ ۳۱ دسامبر از شرکت خارج خواهند شد.
مایکروسافت تصریح کرده که هدف از این برنامه، کاهش نیاز این شرکت به نیروی کار یا جایگزینی کارکنان با هوش مصنوعی نیست. با این حال، هم‌زمانی این طرح با افزایش سرمایه‌گذاری مایکروسافت در زیرساخت‌های هوش مصنوعی و کاهش تعداد کارکنان، بار دیگر بحث درباره تأثیرات احتمالی هوش مصنوعی بر آینده مشاغل را به میان آورده است.
در سال مالی که به ۳۰ ژوئن ۲۰۲۶ خاتمه یافت، مایکروسافت حدود ۱۱۵.۹ میلیارد دلار را صرف املاک، تجهیزات و زیرساخت‌های خود کرده است؛ رقمی که در مقایسه با ۶۴.۶ میلیارد دلار در سال قبل، رشد قابل توجهی داشته است. همچنین در همین دوره، تعداد کارکنان این شرکت تقریباً پنج هزار نفر کاهش یافته است. این شرکت در ماه ژوئیه، نزدیک به ۴۸۰۰ نفر را تعدیل کرده و اعلام کرده که برنامه خروج داوطلبانه جانشین تعدیل نیرو نیست.
در عین حال، اظهارنظرهای «ساتیا نادلا»، مدیرعامل مایکروسافت، درباره احتمال وجود میلیون‌ها عامل هوش مصنوعی در این شرکت، بار دیگر در فضای مجازی مورد توجه قرار گرفته است. نادلا در مصاحبه‌ای که در تاریخ ۵ ژوئن ۲۰۲۶ انجام داد، بیان کرده بود که مایکروسافت ممکن است در آینده، به‌علاوه بر ۲۰۰ هزار کارمند انسانی، دارای دو میلیون یا حتی ۲۰ میلیون عامل هوش مصنوعی باشد. او این احتمال را به‌عنوان یک گزینه مطرح کرده و نه به‌عنوان برنامه‌ای قطعی برای راه‌اندازی این تعداد عامل.
نادلا همچنین بر لزوم نظارت و امکان حسابرسی عملکرد عامل‌های هوش مصنوعی تأکید کرده و خواستار حفظ کنترل انسانی بر فعالیت‌های آنها شده بود.
برخی از اقتصاددانان درباره تفاسیر مرتبط با طرح خروج داوطلبانه مایکروسافت نظرات متفاوتی دارند؛ عده‌ای آن را بخشی از تغییرات نیروی کار و ساختار شرکت می‌دانند، در حالی که گروهی دیگر بر این باورند که این تصمیم می‌تواند نشان‌دهنده تمایل مایکروسافت به کاهش تعداد کارکنان باشد. در بهار امسال، حدود ۳۰ درصد از کارکنان واجد شرایط در نخستین برنامه بازنشستگی داوطلبانه این شرکت شرکت کردند که به گفته مدیر منابع انسانی مایکروسافت، به شدت از تعدیلات نیروی کار در ماه ژوئیه کاسته است.
منبع: tbreak
۲۲۷۲۲۷
نظرات کاربران