افزایش ساعت کار به جای تعطیلی جمعه؟/ توافق میان کارگر و کارفرما باید جایگزین روز قطع برق باشد
فتح الله بیات در گفتوگو با خبرنگار ایسنا درباره پیشنهاد تغییر روز قطع برق کارخانه به تعطیلی هفتگی و تاثیر آن بر منافع کارگران، اظهار داشت: باید با بهبود زیرساختها و بهروزرسانی شبکه برق، از زیانهای وارده به کارخانهها جلوگیری کرد و چالش قطع برق را حل نمود. همچنین تاکید کرد: ما به هیچ وجه موافق قطع برق در بخشهای صنعتی هستیم، به ویژه در شهرکهای صنعتی که در حال فعالیت هستند. اگر قرار است به دلیل قطع برق، تعطیلی انجام شود، این اقدام باید در قالب یک برنامهریزی دقیق صورت گیرد تا کارگران و کارفرمایان از آن آگاه باشند.
این فعال حوزه کار با اشاره به اینکه برخی از تولیدات به کورههای حرارتی نیاز دارند و خاموشی ممکن است برای آنها مشکلساز شود، ادامه داد: به هر حال سیستم کورهها بهگونهای است که برای تولید به دمای خاصی نیاز دارد و باید یک یا دو ساعت پیش از شروع کار گرم شوند. بنابراین، وقتی برق قطع میشود، چند ساعت طول میکشد که کوره دوباره به دما برسد و این روند باید دوباره تکرار شود؛ به همین دلیل، تاکید میشود که در مورد کارخانههایی که خاموشی موجب ضرر و زیان آنها میشود، نباید چنین اتفاقی پیش بیاید.
وی افزود: شهرکهای صنعتی در زمینه تولید فعال هستند و قطع برق میتواند به شدت تولید آنها را کاهش دهد، به همین دلیل باید برخی صنایع که خسارات ناشی از خاموشی برای آنها زیاد است، مستثنی شوند.
این فعال کارگری در پاسخ به این سوال که اگر روز خاموشی به روز دیگری منتقل شود، وضعیت حقوق کارگران چگونه خواهد بود، بیان کرد: کارگران باید امکان برخورداری از تعطیلی هفتگی را داشته باشند. بنابراین، اگر کارفرما در روز جمعه، که یک روز تعطیل رسمی است، کارگران را به کار دعوت کند، موظف به پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر حقوق برای ساعات کاری بالاتر است. اگر شیفتهای کاری وجود داشته باشد و کارگر نتواند به هر دلیلی در محل حاضر شود، امکان معرفی جایگزین برای او وجود دارد. در هر صورت، این موضوع نیاز به توافق بین کارگر و کارفرما دارد، اما بسیاری از کارگران به علت نگرانی از عدم امنیت شغلی، هیچ گزینهای ندارند و مجبور به پذیرش شرایط هستند.
بیات در صورت تصویب این پیشنهاد در شورای عالی کار توضیح داد: ضروری است که برای کارگران امتیازی در نظر گرفته شود چرا که کارگران باید ساعات کار خود را بهطور کامل پر کنند و مطابق قانون، ۷.۵ ساعت در روز باید در محل کار حاضر باشند تا هفتهای ۴۴ ساعت برای آنها محاسبه شود. بنابراین، در صورتی که بخواهد روز خاموشی جایگزین روز جمعه شود، حقوق و مزایای کارگران نباید نادیده گرفته شود و لازم است کارفرما توافق و رضایت کارگران را کسب کند.
وی گفت: اگر یک کارخانه یا شهرک صنعتی به مدت دو روز در هفته به دلیل قطع برق تعطیل باشد و این روز با روز جمعه، که تعطیل رسمی است، جایگزین گردد، نه تنها بهرهوری و کارایی کارخانه دچار افت میشود، بلکه این موضوع به ضرر کارفرما و تولید نیز خواهد بود. نمیتوان دو روز را تعطیل کرد و تنها یک روز را جایگزین نمود. به علاوه، راههای دیگری نیز برای جبران خاموشیها وجود دارد؛ برای مثال، کارگر و کارفرما میتوانند توافق کنند که به جای ۸ ساعت کار در روز، به مدت ۹ ساعت فعالیت داشته باشند تا کسری ناشی از دو ساعت خاموشی جبران شود و روز جمعه همچنان بهعنوان روز تعطیل باقی بماند. در نهایت، اگر تغییر و کسر ساعتی صورت گیرد، نباید به حقوق و دستمزد کارگران آسیب برسد.
انتهای پیام
