مشاغل در معرض بیشترین خطر حذف

ساعت 24 - مشاغل دفتری و اداری در میان آسیب‌پذیرترین دسته‌ها هستند. از نظر کاهش تعداد، بیشترین آسیب متوجه صندوقداران و فروشندگان بلیط خواهد بود، به‌طوری‌که پیش‌بینی می‌شود حدود ۱۵ میلیون از این مشاغل از بین بروند.

دستیاران اداری نیز ممکن است شاهد حذف ۵ میلیون موقعیت شغلی باشند. نظافت‌چیان ساختمان، خدمتکاران و کارگران انبار نیز هر کدام ممکن است با کاهش حدود ۵ میلیون شغل مواجه شوند.

در واقع مشاغلی که با سریع‌ترین نرخ ناپدید خواهند شد، همگی مربوط به شغل‌های اداری از جمله کارکنان پست و متصدیان بانک با کاهش تقریباً ۴۰٪ و دستیاران ورود داده و صندوقداران با کاهش حدود ۲۰٪ خواهند بود.

با این حال، این به معنای حذف کامل مشاغل فروشگاهی نیست، چرا که فروشندگان و دستیاران فروش در رده پنجم مشاغل دارای بیشترین رشد قرار دارند و پیش‌بینی می‌شود نزدیک به ۵ میلیون موقعیت جدید شغلی برای آن‌ها ایجاد شود. استخدام یا آموزش مجدد کارکنان فعلی؟

این نظرسنجی همچنین به نحوه تغییر رابطه انسان و فناوری در محل کار می‌پردازد.

در حال حاضر، حدود ۴۸٪ از وظایف توسط انسان‌ها انجام می‌شود، ۳۲٪ ترکیبی از انسان و فناوری است و ۲۰٪ کاملاً توسط فناوری انجام می‌شود.

تا سال ۲۰۳۰، این تعادل ممکن است به‌طور قابل‌توجهی تغییر کند یعنی تنها ۳۴٪ از وظایف صرفاً «انسانی» باقی خواهد ماند، ۳۴٪ به‌صورت مشترک بین انسان و فناوری انجام خواهد شد و ۳۲٪ به‌طور کامل به فناوری واگذار می‌شود.

برای رسیدن به کارایی بهتر میان هوش مصنوعی و نیروی انسانی، کارفرمایان اروپایی آماده‌اند هم کارکنان جدید استخدام کنند و هم نیروهای فعلی را آموزش مجدد دهند.

هر دو گزینه در برنامه بیشتر کارفرمایان قرار دارد، اما آموزش مجدد (۷۹٪) نسبت به استخدام افراد جدید (۶۵٪) اولویت دارد. اسپانیا خواهان تسهیل استخدام و اخراج نیروهاست

گزارش مجمع جهانی اقتصاد می‌گوید ۵۹٪ از نیروی کار جهان تا سال ۲۰۳۰ به آموزش مجدد نیاز خواهند داشت.

اقتصادهای اروپایی خود را برای چالش‌های فزاینده در استخدام آماده می‌کنند. ۵۴٪ از کارفرمایان نگران تشدید کمبود نیروی کار ماهر هستند، رقمی که بسیار بالاتر از میانگین جهانی است.

در اسپانیا، شکاف مهارتی یکی از موانع اصلی برای سازگاری با تغییرات تلقی می‌شود.

اکثر کارفرمایان اسپانیایی (۶۰٪) بر این باورند که راه‌حل این مشکل در اصلاحات سیاست‌گذاری عمومی نهفته است تا استخدام و اخراج نیروها آسان‌تر شود. همچنین ۴۹٪ خواهان آزادی بیشتر در تعیین دستمزدها هستند.

در فرانسه، ۴۶٪ معتقدند که تغییر در نظام بازنشستگی و سن بازنشستگی می‌تواند به افزایش عرضه نیروی کار کمک کند. شرکت‌های بریتانیایی و آلمانی نگران تنش‌های ژئوپولیتیک‌اند

به‌طور کلی، دیجیتالی شدن، اقدامات مقابله با تغییرات اقلیمی و افزایش هزینه‌های زندگی از مهم‌ترین عواملی هستند که انتظار می‌رود بازار کار اروپا را تا سال ۲۰۳۰ دگرگون کنند.

اما نااطمینانی‌های ژئوپولیتیک نیز به‌طور فزاینده‌ای به‌ویژه در بریتانیا نگران‌کننده شده‌اند؛ به طوریکه ۵۶٪ از شرکت‌ها تنش‌های سیاسی بین‌المللی را عامل بالقوه مهمی در تغییرات بازار کار می‌دانند.

این نگرانی با ۵۲ ٪ در آلمان به عنوان بزرگ‌ترین اقتصاد اروپا که اخیراً به چهارمین کشور پرهزینه نظامی جهان تبدیل شده است، نیز وجود دارد.

در مقابل، بیشتر کارفرمایان ایتالیایی تمرکز خود را بر تغییرات اقلیمی گذاشته‌اند. یک آمار چشمگیر شامل ۷۰٪ از ایتالیایی‌ها سرمایه‌گذاری‌های سبز را عامل اصلی تحول می‌دانند؛ رقمی که بسیار بالاتر از میانگین جهانی ۴۳٪ است.