انجماد تخمک: امتیاز یا محدودیت زنان کارمند؟
ساعت24- در هفته های گذشته دو شرکت اپل و فیس بوک طرحی جنجال برانگیز را ارائه دادند که هدف آن نگهداری و انجماد تخمک های کارمندان زن این دو شرکت است تا آنها بتوانند با فراغت بیشتری به شغل خود مشغول باشند. این شرکت ها این امر را به عنوان یک مزیت شغلی در نظر گرفته اند.
به گزارش ساعت24، این طرح با واکنش های مختلفی در جامعه آمریکا روبه رو شده است و موافقان و مخالفان بسیاری در این مورد به اظهار نظر پرداخته اند.
موافقان این طرح می گویند که این امر می تواند به عنوان مزیتی برای زنان تلقی شود تا آنان بتوانند ضمن پیش بردن موفقیت شغلی و حرفه ای خود، از امکان تشکیل خانواده در سال های بعدی برخوردار شوند. در همین ارتباط شرکت اپل معتقد است که با توجه به فاصله گسترده میان زنان و مردان در زمینه های مشارکت اقتصادی و قدرت سیاسی، این امر می تواند در کاستن این فاصله برای زنان سودمند باشد، و رییس فیس بوک نیز در اظهار نظری بیان داشت که این طرح می تواند به زنان در تحقق رویا های شغلی و حرفه ای شان کمک کند.
موافقان این طرح می گویند از آنجا که از نظر پیشرفت شغلی، زمان بسیار مهم است، تثبیت موقعیت حرفهای برای زنان اغلب با سالهای باروری طبیعی آنها همزمان است؛ به این ترتیب این طرح به آنان این امکان را می دهد تا بتوانند دوران باروری خود را افزایش دهند.
از سوی دیگر این طرح با مخالفت های بسیاری روبه رو شده است. مخالفان معتقدند شاید این مسئله را بتوان برای زنان یک مزیت از لحاظ حرفه ای و شغلی به حساب آورد، اما آیا این طرح به راستی به نفع کارمندان زن خواهد بود یا به نفع کارفرمایان آنها؟ آنان معتقدند که علی رغم اینکه هزینه این طرح چیزی بالغ بر ۲۰ هزار دلار است ولی در نهایت از لحاظ زمانی و از لحاظ هزینه فراهم کردن امکانات برای کارمندان به منظور نگهداری از فرزندانشان به نفع این دو شرکت است.
از سوی دیگر فعالان حقوق زنان معتقدند که این امر نوعی دخالت در امر زندگی کارمندان زن برای کنترل کردن زمان زندگی آنها به منظور استفاده و بهره کشی بیشتر از انان است.
مطالعات نشان داده است که هرچه بیشتر به سن مردان و زنان افزوده شود، خطراتی بیشتری در زمینه بروز بیماری های ژنتیکی و روانی فرزندان آنان را تهدید می کند و حتی اگر هم مشکلی از این نظر به وجود نیاید ، آیا می توان زمان از دست رفته یک مادر را برای بچه دار شدن و تربیت فرزندش جبران کرد.؟ همچنین کارشناسان معتقدند که این طرح با توجه به این که یک روند طولانی مدت و غیر مطمئن است می تواند عوارض روحی و جسمی قابل ملاحظه ای را برای مادران و کودکان در پی داشته باشد.
کلی شیهان عضو سازمان صنعتی زنان در آمریکا به خبرنگاران گفته: این مسئله می تواند به عنوان یک سوء استفاده از از سوی کارفرمایان تلقی گردد. وی این سوال را مطرح می کند که آیا زنان متناسب با کاری که انجام می دهند، حقوق و مزایایی برابر با مردان دریافت می کنند؟
برخی از کارشناسان می گویند حتی اگر برخی از زنان از این امر استقبال کنند، آیا باز هم حق کارمندان برای داشتن دستمزد عادلانه، ساعت کار معقول، مرخصی زایمان و مراقبت از فرزندشان از بین خواهد رفت؟
در این زمینه جرالدین گالاکر مدیر شرکتی که به زنان برای بازگشت به کار پس از بچهدار شدن مشاوره میدهد میگوید: شرکتهای اپل و فیس بوک مدعی هستند که با امکانات و مزایایی که برای زنان فراهم می کنند آنها را به کار در صنعت و تکنولوژی که بطور سنتی محیطهای مردانه هستند جذب میکنند، اما پرداخت هزینه انجماد تخمک باعث جذب زنان به کار در صنایع نمی شود و اگر شرکتها میخواهند تسهیلاتی برای زنان قائل شوند بهتر است بعد از بچهدار شدن به آنها استقلال بیشتری از نظر ساعت کاری بدهند.
همچنین بطور معمول تخمک برای ۱۰ سال منجمد و ذخیره می شود و تا بحال از این روش بیشتر برای درمان نازایی زنان دیگر استفاده میشده است. اما تا پایان سال ۲۰۱۲، ۱۸ هزار تخمک در بریتانیا برای استفاده بعدی خود فرد، منجمد شدند که از این بین ۵۸۰ جنین حاصل شد که تنها به بیست مورد تولد زنده منجر شده است. در واقع با پیشنهاد انجماد تخمک به زنان بعنوان مزایا، این گونه فرض شده که قابلیت باروری تخمک زن ۲۷ ساله به اندازه وقتی است که مثلا این تخمک هشت سال منجمد مانده باشد. اما تحقیقی که سال گذشته در نشریه باروری و نازایی منتشر شد نشان داد که پس از سی سالگی احتمال بچهدار شدن از تخمک منجمد حدود ۲۵ درصد است.
حال با توجه به این نکته باید گفت که این خبر دیگر چیزی شبیه به فیلم های تخیلی هالیوود نیست و به نظر می رسد که این دو شرکت بزرگ فن آوری در حال جامه عمل پوشاندن به آن هستند. در این جا این سخن تامل برانگیز هابرماس نمود بیشتری می یابد که در اظهاراتی گفته بود، بعد از پایان جنگ سرد و فروپاشی نظام کمونیستی، دیگر معیاری برای غرب به منظور بازسازی و رفع نواقص خود وجود ندارد، و به این واسطه غرب در میدان بدون رقیب مشغول تاخت و تازی می گردد که در نهایت این مسئله می تواند تهدیدی جدی برای ایدئولوژی لیبرال و جهان آزاد باشد.
موافقان این طرح می گویند که این امر می تواند به عنوان مزیتی برای زنان تلقی شود تا آنان بتوانند ضمن پیش بردن موفقیت شغلی و حرفه ای خود، از امکان تشکیل خانواده در سال های بعدی برخوردار شوند. در همین ارتباط شرکت اپل معتقد است که با توجه به فاصله گسترده میان زنان و مردان در زمینه های مشارکت اقتصادی و قدرت سیاسی، این امر می تواند در کاستن این فاصله برای زنان سودمند باشد، و رییس فیس بوک نیز در اظهار نظری بیان داشت که این طرح می تواند به زنان در تحقق رویا های شغلی و حرفه ای شان کمک کند.
موافقان این طرح می گویند از آنجا که از نظر پیشرفت شغلی، زمان بسیار مهم است، تثبیت موقعیت حرفهای برای زنان اغلب با سالهای باروری طبیعی آنها همزمان است؛ به این ترتیب این طرح به آنان این امکان را می دهد تا بتوانند دوران باروری خود را افزایش دهند.
از سوی دیگر این طرح با مخالفت های بسیاری روبه رو شده است. مخالفان معتقدند شاید این مسئله را بتوان برای زنان یک مزیت از لحاظ حرفه ای و شغلی به حساب آورد، اما آیا این طرح به راستی به نفع کارمندان زن خواهد بود یا به نفع کارفرمایان آنها؟ آنان معتقدند که علی رغم اینکه هزینه این طرح چیزی بالغ بر ۲۰ هزار دلار است ولی در نهایت از لحاظ زمانی و از لحاظ هزینه فراهم کردن امکانات برای کارمندان به منظور نگهداری از فرزندانشان به نفع این دو شرکت است.
از سوی دیگر فعالان حقوق زنان معتقدند که این امر نوعی دخالت در امر زندگی کارمندان زن برای کنترل کردن زمان زندگی آنها به منظور استفاده و بهره کشی بیشتر از انان است.
مطالعات نشان داده است که هرچه بیشتر به سن مردان و زنان افزوده شود، خطراتی بیشتری در زمینه بروز بیماری های ژنتیکی و روانی فرزندان آنان را تهدید می کند و حتی اگر هم مشکلی از این نظر به وجود نیاید ، آیا می توان زمان از دست رفته یک مادر را برای بچه دار شدن و تربیت فرزندش جبران کرد.؟ همچنین کارشناسان معتقدند که این طرح با توجه به این که یک روند طولانی مدت و غیر مطمئن است می تواند عوارض روحی و جسمی قابل ملاحظه ای را برای مادران و کودکان در پی داشته باشد.
کلی شیهان عضو سازمان صنعتی زنان در آمریکا به خبرنگاران گفته: این مسئله می تواند به عنوان یک سوء استفاده از از سوی کارفرمایان تلقی گردد. وی این سوال را مطرح می کند که آیا زنان متناسب با کاری که انجام می دهند، حقوق و مزایایی برابر با مردان دریافت می کنند؟
برخی از کارشناسان می گویند حتی اگر برخی از زنان از این امر استقبال کنند، آیا باز هم حق کارمندان برای داشتن دستمزد عادلانه، ساعت کار معقول، مرخصی زایمان و مراقبت از فرزندشان از بین خواهد رفت؟
در این زمینه جرالدین گالاکر مدیر شرکتی که به زنان برای بازگشت به کار پس از بچهدار شدن مشاوره میدهد میگوید: شرکتهای اپل و فیس بوک مدعی هستند که با امکانات و مزایایی که برای زنان فراهم می کنند آنها را به کار در صنعت و تکنولوژی که بطور سنتی محیطهای مردانه هستند جذب میکنند، اما پرداخت هزینه انجماد تخمک باعث جذب زنان به کار در صنایع نمی شود و اگر شرکتها میخواهند تسهیلاتی برای زنان قائل شوند بهتر است بعد از بچهدار شدن به آنها استقلال بیشتری از نظر ساعت کاری بدهند.
همچنین بطور معمول تخمک برای ۱۰ سال منجمد و ذخیره می شود و تا بحال از این روش بیشتر برای درمان نازایی زنان دیگر استفاده میشده است. اما تا پایان سال ۲۰۱۲، ۱۸ هزار تخمک در بریتانیا برای استفاده بعدی خود فرد، منجمد شدند که از این بین ۵۸۰ جنین حاصل شد که تنها به بیست مورد تولد زنده منجر شده است. در واقع با پیشنهاد انجماد تخمک به زنان بعنوان مزایا، این گونه فرض شده که قابلیت باروری تخمک زن ۲۷ ساله به اندازه وقتی است که مثلا این تخمک هشت سال منجمد مانده باشد. اما تحقیقی که سال گذشته در نشریه باروری و نازایی منتشر شد نشان داد که پس از سی سالگی احتمال بچهدار شدن از تخمک منجمد حدود ۲۵ درصد است.
حال با توجه به این نکته باید گفت که این خبر دیگر چیزی شبیه به فیلم های تخیلی هالیوود نیست و به نظر می رسد که این دو شرکت بزرگ فن آوری در حال جامه عمل پوشاندن به آن هستند. در این جا این سخن تامل برانگیز هابرماس نمود بیشتری می یابد که در اظهاراتی گفته بود، بعد از پایان جنگ سرد و فروپاشی نظام کمونیستی، دیگر معیاری برای غرب به منظور بازسازی و رفع نواقص خود وجود ندارد، و به این واسطه غرب در میدان بدون رقیب مشغول تاخت و تازی می گردد که در نهایت این مسئله می تواند تهدیدی جدی برای ایدئولوژی لیبرال و جهان آزاد باشد.
