«کف قانونی عیدی» کارگران چقدر است؟
به گزارش ایلنا، موضوع عیدی کارگران، موضوع داغ ماههای پایان سال است؛ در این میان، سوالات و ابهاماتی مطرح است: کدام کارگران مشمول دریافت عیدی هستند؟ آیا عیدی به کارگران کارگاههای کوچکِ زیر ۵ یا ۱۰ نفر پرداخت میشود؟ مبنای دقیق محاسبه عیدی پایان سال چیست و در صورت تخلف کارفرمایان، کارگران چه راهی برای شکایت دارند؟
او در مورد زمان پرداخت عیدی گفت: عرفاً عیدی در ایام پایان سال پرداخت میشود اما نباید این پرداخت فراتر از پایان سال برود. کارفرما باید به کارگری که در طول سال در کارگاه کار کرده، نهایتاً تا روز آخر سال، عیدی پایان سال را پرداخت کند.
یکی از بحثهای مورد مناقشه، مبنای محاسبه عیدیست؛ کف عیدی چقدر است، شصت روز حداقل دستمزد یا شصت روز آخرین مزد خود کارگر؟ خوشوقتی در پاسخ میگوید: کف عیدی، شصت روز آخرین مزد خود کارگر در کارگاه است. در ماده واحدهی عیدی به صراحت اشاره شده «معادل شصت روز آخرین مزد کارگران» به عنوان عیدی پرداخت شود مشروط بر اینکه از نود روز حداقل مزد قانونی آن سال تجاوز نکند؛ بنابراین درست است که سقف عیدی، نود روز حداقل دستمزد مصوب آن سال است اما مبنا و ماخذ محاسبه عیدی، شصت روز مزد خود کارگر در کارگاه است.
به گفته خوشوقتی، نکته مهم محاسبه مبنای عیدی برای کارگرانیست که کمتر از یکسال در کارگاه سابقه دارند؛ بسیاری از کارفرمایان مبنای محاسبه را «ماههای کارکرد کارگر» در نظر میگیرند در حالیکه مبنای محاسبه عیدی براساس قانون «روزهای کارکرد کارگر» است.
او تاکید میکند: چون ماهها در نیمه اول سال، ۳۱ روزه هستند، اگر مبنای محاسبه را ماههای کارکرد بگیریم، در حق کارگر اجحاف میشود. مبنا، تعداد روزهای کارکرد کارگر است و باید ایام کار در گارگاه، مبنای محاسبه باشد.
