چشم و چراغ و امید بازنشستگان مدیر نیرومند می خواهد
جدای از اینکه چرا این مدیر پر سابقه که سابقه کار در نهادهای نظامی ، سیاسی و صنعتی داشت ترجیح داد خود را ز کار برکنار کند و هیچ دلیلی هم دراسعفانامه خویش بیان نکردباید در باره فردی که قرار است جایگزین آن شود و شرایط صندوق بحث شود. همانطور که مسعود نیلی در 2-3 سال اخیر توانست با قدرت استدلال نیرومند موضوع مرتبط با نهاد و شرایط بازنشستگی را یک ابر چالش نشان دهد ،اکنون این مساله در کانون توجه قراردهد این یک واقعیت است که نهادهای متولی تامین اجتماعی سالخوردگان ایرانی روزگار ناخوشی دارد.
نظام بازنشستگی ایران و نهادهای پوشش دهنده این نظام که ابزار کار ساماندهی هستند در بدترین شرایط قرار دارند و اگر در سالهای آتی نتوانیم این نهاد را از شراط فعلی دور نگهداریم با بحرانی غیر قابل کنترل و دهها بار مهیب تراز بحران موسسه های اعتباری مواجه خواهیم شد. در باره روزگار تیره و تار این نهاد در حوزه تراز منابع و تحمیل هایی که برآن شده است و بدهی های دولت و بنگاههای تحت تملک این نهاد که وضعیت مالی نامساعدی دارند تا کنون بارها و بارها گفته و نوشته شده است و بر ضرورت اصلاح دخل و خرج صندوق های بازنشستگی نیز تاکید شده است .
این کژی ها و کاستی ها در اداره صندوق اما اگر ادامه یابد باید به حال صدها هزار بازنشسته که این نهاد را به مثابه خانه امید خود می دانند باید خون گریه کرد. کهنسالان ایرانی بدون اینکه توانایی مادی ،سازمانی و فکری چندانی در اختیار داشته باشند و در غیاب یک نهاد مدنی وابسته به خود شاهد آمدن و رفتن مدیران منصوب شده ای بوده اند که فلسفه تعیین آنها از سوی بالاترین مقام اجرایی حاکم بر این نهاد برایشان تببین نشد. محمود اسلامیان رییس خود برکنارشده چگونه و بر اساس کدام شایستگی ها و تحصیلات و سابقه فعالیت در چین نهادی برسر کار آمد و حالا چرا می رود ؟ این مدیر باسابقه ایرانی شاید درکار صنعت فولاد موفق بود اما باید مشخص شود در این 4 سال چند تصمیم راهبردی برای اداره بهینه صدهزارمیلیارد تومان از دارایی های این صندوق بزرگ گرفت .
نباید معلوم شود که کارنامه این مدیر در سیاستگذاری های کلان معطوف به توسعه صندوق چه بود و آیا کاری در این حوزه پیش رفت یانه. در ایران رسم نیست مدیران در زیرذره بین نقد قرارگیرند و بدون سروصدا می آیند و بدون سرو صدا و هرگاه کار بهتری پیدا کردند می روند. به نظر می رسد آقای وزیر این بار در انتخاب مدیر جدید صندوق دقت کافی کند و به جای استفاده از مدیرانی که در جاهای گوناگون و بدون ارتباط با هم فعالیت کرده اند فردی را به ریاست صندوق منصوب کند که درک روشنی از اقتصاد بازنشستگی و تحولات آن در جهان امروز دارد و تیک می فهمد در کلان اقتصاد ایران چه می گذرد. انتصاب مدیری نیرومند که توانایی تئوریک در دفاع از اقتصاد صندوق دارد و با داشتن دانش اقتصادی و همچنین آشنا بودن به اداره اقتصادی بنگاهها و دانش برخورد با بازنشستگان را دارد و شغل اصلی اش همین بنگاه است و نمی خواهد در کنار مدیریت بر صندوق در جاهای دیگر مشغول باشد.
مدیر نیرومند برای صندوق فردی است که از اقتصاددانان و نیروهای ورزیده جوان استفاده کندو دنبال این نیست که برای دوستان قدیمی و دوستانی حمایت سیاسی کنند که قرار است اورا در کانونهای قدرت حمایت کنند. به امید اینکه چشم و چراغ بازنشستگان ایرانی مدیر دانا و توانا را برخود ببیند تا از تعمیق و گسترده شدن روزهای دشوار دوری شود.
