تاكيد وزیر نیرو:
رویکرد مهندسی اجتماعی به صنعت داشته باشیم
سایت خبری تحلیلی ساعت24- چیت چیان با خالی دانستن جای مسایل اجتماعی در انجام فعالیت ها و ماموریت ها، اظهار داشت: مسایل مدیریت در صنعت آب و برق تنها موضوع های مهندسی نیست بلکه همزمان با آن نیازمند تفکر صحیح اجتماعی هستیم.
نیازمند توجه به تجربه های جدید در جهان هستیم
وزیر نیرو با تاکید بر اینکه ما نیازمند توجه به تجربه های جدید در جهان هستیم، گفت: تکیه ما باید بر توانمندی های بومی باشد اما باید مدیران به گونه ای عمل کنند که ماموریت شان فراتر از چارچوب ملی تعریف شود.
حمید چیت چیان در آیین زنگ آموزش و توسعه شایستگی های مدیران وزارت نیرو و شرکت های تابعه در محل پژوهشگاه نیرو، گفت: در زمان تصدی گری بیژن زنگنه در وزارت نیرو، مطالعه نیازسنجی مدیران انجام شد و براساس آن دوره های آموزشی و موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت شکل گرفت.
وی افزود: این دوره های آزمایشی با جدیت پیگیری شده و با اهتمام مسئولان ذیربط پیش می رفت که نزدیک به هفت هزار نفر از مدیران صنعت آب و برق در این مرکز آموزش دیدند.
وی با بیان اینکه در دولت گذشته مدتی این مرکز مورد بی مهری قرار گرفت، گفت: در هر صنعت و شرکتی مدیران و کارشناسان نیازمند آموزش های تخصصی همان صنعت هستند به طوری که به این موضوع در همه جهان توجه دارند.
وزیر نیرو ادامه داد:امروزه هر سازمانی افزون بر آموزش عمومی آن صنعت، نیازمند آموزش های تخصصی است و در این بین تاکید زیادی روی آموزش مدیریت است.
وی اظهار داشت: از آنجا که جهان ما به طور مداوم در حال تغییر و دگرگونی است، مدیران و کارکنان باید متناسب با تحول ها، دانایی خود را ارتقا دهند.
چیت چیان گفت: نخستین رسالت مرکز آموزش و تعالی مدیران، جلوگیری از بروز روزمرگی است زیرا درصورت ابتلا به روزمرگی، آن شرکت و یا سازمان به اهداف خود نمی رسد.
وزیر نیرو با تاکید بر اینکه ما نیازمند توجه به تجربه های جدید در جهان هستیم، گفت: تکیه ما باید بر توانمندی های بومی باشد اما باید مدیران به گونه ای عمل کنند که ماموریت شان فراتر از چارچوب ملی تعریف شود.
وی افزود:ما باید دید برون گرایی داشته باشیم و اگر فعالیت ها را در درون مرز تعریف کنیم، دچار شکست می شویم.
وی بر لزوم ارتقای بهره وری در صنعت آب و برق تاکید کرد و گفت: یکی از مولفه های موفقیت صنعت آب و برق، ارتقای بهره وری است.
وی از افزایش شمار اعضای هیات مدیره شرکت های صنعت آب و برق به هفت تا ۹ نفر خبر داد و گفت: غیر از متخصصانی که پیرامون فعالیت های شرکت عضو هیات مدیره هستند، متخصص مدیریت، کارشناس حقوق، کارشناس علوم انسانی و متخصص اقتصادی و مالی باید در ترکیب هیات مدیره شرکت ها باشد و بدون حضور این تخصص ها مدیریت ناقص است.
وی یادآور شد: هیات مدیره جایگاه تعقل و تفکر آن سازمان است که مدیرعامل تصمیم های هیات مدیره را اجرا می کند.
وی خاطرنشان کرد: برنامه راهبردی وزارت نیرو با مشارکت بیش از ۴۰۰ نفر کارشناس و متخصص تدوین شده است و مدیران و کارشناسان باید زمینه اجرای این راهبردها را ازطریق این آموزش ها فراهم کنند.
وزیر نیرو با تاکید بر اینکه ما نیازمند توجه به تجربه های جدید در جهان هستیم، گفت: تکیه ما باید بر توانمندی های بومی باشد اما باید مدیران به گونه ای عمل کنند که ماموریت شان فراتر از چارچوب ملی تعریف شود.
حمید چیت چیان در آیین زنگ آموزش و توسعه شایستگی های مدیران وزارت نیرو و شرکت های تابعه در محل پژوهشگاه نیرو، گفت: در زمان تصدی گری بیژن زنگنه در وزارت نیرو، مطالعه نیازسنجی مدیران انجام شد و براساس آن دوره های آموزشی و موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت شکل گرفت.
وی افزود: این دوره های آزمایشی با جدیت پیگیری شده و با اهتمام مسئولان ذیربط پیش می رفت که نزدیک به هفت هزار نفر از مدیران صنعت آب و برق در این مرکز آموزش دیدند.
وی با بیان اینکه در دولت گذشته مدتی این مرکز مورد بی مهری قرار گرفت، گفت: در هر صنعت و شرکتی مدیران و کارشناسان نیازمند آموزش های تخصصی همان صنعت هستند به طوری که به این موضوع در همه جهان توجه دارند.
وزیر نیرو ادامه داد:امروزه هر سازمانی افزون بر آموزش عمومی آن صنعت، نیازمند آموزش های تخصصی است و در این بین تاکید زیادی روی آموزش مدیریت است.
وی اظهار داشت: از آنجا که جهان ما به طور مداوم در حال تغییر و دگرگونی است، مدیران و کارکنان باید متناسب با تحول ها، دانایی خود را ارتقا دهند.
چیت چیان گفت: نخستین رسالت مرکز آموزش و تعالی مدیران، جلوگیری از بروز روزمرگی است زیرا درصورت ابتلا به روزمرگی، آن شرکت و یا سازمان به اهداف خود نمی رسد.
وزیر نیرو با تاکید بر اینکه ما نیازمند توجه به تجربه های جدید در جهان هستیم، گفت: تکیه ما باید بر توانمندی های بومی باشد اما باید مدیران به گونه ای عمل کنند که ماموریت شان فراتر از چارچوب ملی تعریف شود.
وی افزود:ما باید دید برون گرایی داشته باشیم و اگر فعالیت ها را در درون مرز تعریف کنیم، دچار شکست می شویم.
وی بر لزوم ارتقای بهره وری در صنعت آب و برق تاکید کرد و گفت: یکی از مولفه های موفقیت صنعت آب و برق، ارتقای بهره وری است.
وی از افزایش شمار اعضای هیات مدیره شرکت های صنعت آب و برق به هفت تا ۹ نفر خبر داد و گفت: غیر از متخصصانی که پیرامون فعالیت های شرکت عضو هیات مدیره هستند، متخصص مدیریت، کارشناس حقوق، کارشناس علوم انسانی و متخصص اقتصادی و مالی باید در ترکیب هیات مدیره شرکت ها باشد و بدون حضور این تخصص ها مدیریت ناقص است.
وی یادآور شد: هیات مدیره جایگاه تعقل و تفکر آن سازمان است که مدیرعامل تصمیم های هیات مدیره را اجرا می کند.
وی خاطرنشان کرد: برنامه راهبردی وزارت نیرو با مشارکت بیش از ۴۰۰ نفر کارشناس و متخصص تدوین شده است و مدیران و کارشناسان باید زمینه اجرای این راهبردها را ازطریق این آموزش ها فراهم کنند.
